中公教育

首先是人事面试，简单的交流了一下 就基本简历上的东西，还会问有没有公考的想法，回答没有就行。然后是人事主管面试，问的很详细，上个公司做什么的，我负责什么的，为公司做了什么贡献，怎么看待中公教育。现在试岗三天完成，等待总部面试，面试通过就可以入职了。

中公是两轮面试。我当时是上午面试，一面过了以后当天直接进二面，下午回家就接到电话沟通试岗时间了，感觉面试效率挺高。进去以后会让你坐在沙发上等待，给一张简历表填信息。一轮是HR面试，主要是结合实习经历和校园经历来问。难度不大，根据自己的真实经历和感受回答即可。 二轮面试应该是主管，先是问我了不了解管培生是做什么的，为什么要来？实习业绩怎么样？如果你管理的部门成员年龄都比你大，不服管怎么办？管培生工作量很大，要把部门里的所有工作都轮一遍，有没有心里准备？二面压力还蛮大的，我觉得心态是关键，主要得体现出自己心态好，不怕吃苦这方面吧。就这些。

试讲-面试-终审三个环节，前面都非常顺畅，从试讲到终审三天搞定，终审发了资料给他，没有电话或视频沟通，邮件通知说专业知识不扎实没通过，整个面试过程没有任何专业知识。落后省内211，2016年高考全国一卷580分左右进的，终审也问到了高考成绩。在本省知名度较大，投递的也是省内的岗位，专业对口。有点被恶心到了，呕呕呕。

就是在一个招聘网站上投了简历，然后就邀约面试。到了之后扫码关注后续录取信息，然后就自我介绍啊，问你是否了解岗位的工作内容啊，你再问一下问题什么的。他招聘的岗位有很多，但是我看了好几天的招聘结果，就是没有录一个。既然岗位那么不缺就没有必要去挂呀，而且只是一个售后文员，也不是什么技术含量的工作。

我这边经历的面试基本上是三个步骤，首先是笔试，做了一套英语题（因为是英语专业的），题目有单选阅读翻译和作文，时间是2个小时，但是HR说做完了可以提前交卷，她去批改。 之后会是hr方面过来针对简历进行一些提问，觉得我答得还算顺畅。之后就是部门领导过来再面一次，问的问题跟之前差不多，都是针对个人经历进行一些提问。最后HR说让我等通知准备终面，但是到了终面那天，比较神奇的是，HR直接让我去找人力那边谈薪了，没过几天就收到了offer的邮件。

投递简历之后很快就会有电话通知你，让你准备要应聘科目的试讲视频（时间10-15分钟）。通过之后就会有人力的小姐姐打电话问你，谈的都是很轻松的问题。之后就会进行复试，复试时间很短，首先让你吓我介绍，然后问题就是为什么要来中公，为什么选这个科目之类的。但是面试过程很难受，你会觉得自己要凉并且面试就几分钟（我记得我当时是4分钟）。后面人力小姐姐就会通知你过了，等待终审。 终审看情况，有可能会是北京总部的人打电话给你进行电话面试，也有可能是审核材料不面试（我当时是审核材料）。过了三天这样就接到了录用通知。总结起来就是：试讲视频通过了一般都能过。

我是在合肥参加的笔试和两轮面试，应聘的是教招讲师，笔试就是做一份卷子，内容不简单，可能是我水平不够吧。 第一轮面试是一个比较重要的人物吧，什么职位我忘了，就问问基本情况，自我介绍，针对其中的一个工作经历提了问题就没了。 第二轮是谈薪，嗯，谈薪酬了，就薪酬达成一致意见，再填写入职时间就可以走了。以为就这么录用了，薪资都谈好了，就开始规划手头事情和工作了，回来之后就等着去入职了呀，呵呵，太单纯了。 三四天后，人事打来电话说北京总部终审，要交材料什么的，我以为就交个材料，那边有个底。 然后整整过了一个五一，跟我说要视频面试，面试内容是试讲，what？为什么之前没跟我说还有总部面试试讲这回事，还是视频试讲？？我都开始准备上班了，一周都没有去应聘别的工作。那试讲呗，等了一天说我没过！就这样了！为什么不提前说好整个流程，面试都没进行完谈什么薪资？那么多天我就准备入职了，这不耽误人时间吗？写了这么多，是因为真的很愤怒，你们去一定要问清楚。