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人力资源开发专员工作内容

人力资源开发专员做什么的?通过真实的招聘信息了解人力资源开发专员工作内容,掌握企业对人力资源开发专员的要求。同时该职位有10000条工资、9173条面试,更全面了解人力资源开发专员工作职责。

10000条工资 |9173条面试

企业对人力资源开发专员要求

以下内容来自看准网企业对人力资源开发专员的职责要求

要求A

职位概要:1. 负责区域的新客户开发,包括信息收集,客户筛选、渠道建立等。2. 日常客户沟通、培训信息联络、客户意见反馈,培训信息跟踪等。3. 完成培训订单及合同签约、合同执行跟踪。4. 区域市场开发策划,市场策略制定及实施。5. 负责区域客户的管理及销售工作。6. 指导销售助理完成相关工作,掌握相关技能。7. 完成上级领导交付的其他工作.任职要求:1. 对人力资源事业认可并持有浓厚的兴趣和强烈的创业愿望.2. 三年以上大中型企业营销或管理经验,具有人力资源业务行业的从业背景,对该领域发展有深刻理解.3. 具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力.4. 具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验.5. 人品优秀,诚实、稳重,工作认真、负责,具有较强的责任心.6. 有良好的团队意识,能够解决一般人事管理实际问题,具有一定的计划、协调、组织能力和人际交往能力。福利待遇:1、无责任底薪1500+高额提成(提成不清零,累积),2、转正后缴纳五险一金。工作时间:早八晚五,单休,法定节假日休。

要求B

岗位职责:
1、帮助有需求做外劳的客户寻求工作;
2、主要负责开发并拓展客户,很好的完成当月指标;
3、维护客户关系以及与客户间的长期战略合作计划。
岗位要求:
1、20-35岁,男女皆可,高中以上学历,能适应长时间办公室工作;
2、有无经验均可,从事过营销行业经验者优先;
3、有客户攻关能力,良好的沟通技巧和团队合作能力;
4、面对与客户之间的分歧,有方法并耐心的解决;
5、记忆力强,头脑清晰,选择适合客户需求的工作。
待遇: 提成回报丰厚,不设封顶限制,优秀者可达******RMB以上。
*底薪  1800+提成+包吃一餐
转正2000+100(满勤) 10%提成 包吃 一餐

要求C

要求:
年龄:25-35之间    会驾驶的优先考虑
1、 熟悉人资6大模块的工作流程
2、协助主管完善人资管理制度、 及时更新相关制度及手册
3 、负责人资招聘及统计工作,制定考核方案并统筹管理
4、工作主动性强,良好的沟通能力和组织管理能力,有较强的文字表达能力及写作能力
联系电话:******    ******

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人力资源开发专员工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

人力资源开发专员就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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