青岛通广建工集团有限公司面试经验

三轮吧，第一轮人事，第二轮部门领导，第三轮区域领导。面试过程很快走走流程，自己回答的不太好。三轮都在同一天，反正最后没过。

人事主管面试，项目经理面试，简单的问答

主要问了自我介绍、职业规划、对财务岗位的理解、能不能接受加班、对项目财务的认识，然后问了一些简历上面的问题

来校内宣讲，宣讲完随即开始面试，按照岗位把来的同学分了三四批，每一批在一起群面，顺序是自告奋勇的。每个人先自我介绍，然后hr对感兴趣的人\感兴趣的经历着重问了，相谈甚欢。我就在一旁听他们聊，我是最后一个才讲。我说我会做三折页，hr有点兴趣。hr坦白说了行政岗干的活比较杂，食堂阿姨之类的都会接触到，问能不能接受。总之，我第一次参加宣讲会没准备，说的没啥逻辑，估计凉了。hr小姐姐人还是很友善的。

还不错

面试官挺和善的，不是那种压力型面试官，有说有笑的问了长期出差

hr很不专业，说是来自哪里，连知道都不知道，不知道提前了解调查。国内学校也不清楚，就随意贬低别人的学校，也不知道哪里来的优越感。简历都是现看，我没来之前上班光聊天，也不想预想问题，做事稀里糊涂的。该公司每年背企业文化，日报周报月报季报年报一个都不落，单休。

一面 记录此轮面试过程或感受未通过。注意套路陷阱。非常套路，面试通不通过也不告诉你，因为要把你当备胎使用，人不够了，在通知你过了参加下一轮面试，终面通知过了，会给发offer，可以签约，等了两个星期，被告知编制不够，无法签约了，就是不要你了，实属耍人。谨慎选择！一月前 发布记录此轮面试过程或感受

难度不大

未通过。注意套路陷阱。非常套路，面试通不通过也不告诉你，因为要把你当备胎使用，人不够了，在通知你过了参加下一轮面试，终面通知过了，会给发offer，可以签约，等了两个星期，被告知编制不够，无法签约了，就是不要你了，实属耍人。谨慎选择！