青岛瑞源工程集团有限公司面试经验

面试官面试要求很多 但不是很难过 一开始有一些团队组合的测试  然后以一张类似数学的卷子 最后画和室内空间 之后可以的会复试

第一次电话过来聊一下，还可以就选个时间视频面试，面试通过就要你去体检到公司总部培训4天，最后考核留下需要的人。

视频面试的时候对方是黑的，看不到对方，稍微谈了一下，就让去参加入职培训，刚参加完入职培训，一共20几个人，留下了7个人，培训考核也没有一个标准，不公开，感觉是内定的一样，没有说明那些人为什么通过了，其他人为什么没通过，招聘的人员对每个要入职培训的人说得也不统一，感觉这个公司真心不咋地！ 董事长自己产品培训，集团副总裁管理业务员，第一次看到这种入职培训和经销商培训放在一起的，不知道的还以为要把我**，加盟这个品牌了，总之如果有接到人事让过去进行培训的通知，最好是各项都问清楚了，别浪费时间。

绝了，是我工作8年以来，最差的一次面试体验。工作环境：差，北京分公司差不多70、80平方那么大。 面试当天一共三位员工（包括老板），都感觉有点挤。创业公司倒是可以理解。面试体验：老板和另外一位女士一起面的，非常不专业，女士问我“你在高中毕业的时候没有计划大学毕业后做什么什么工作吗？” ？我真是无语了。我话都没说几句，老板开怼，我都不知道做错了啥，说实话让我忍不了的是聊的过程中带上了父母，特别不礼貌，没有最起码的尊重，服了。公司挺小，老板自大。问我面试都不知道带简历吗，难道这位老板都不知道现在推崇低碳，节约用纸，各大公司都在用电子版简历好吗，就算要纸质版简历，公司不会自己也准备好一份吗？还是好好请一位专业HR吧，各方面体验都太差了。。。

介绍 问简历中的东西然后问相关性专业问题

简单记录下面试过程1.进入公司后填表；2.主管面试，自我介绍；这家公司面试流程还算规范，boss直聘上约面试，线下面试，但是面试体验很差!!!明明这个职位招满了，还约人去面试!!!也不提前告知一下!!!弄得人家白跑一趟，等我到公司填完表后，在面试过程中主管告诉我实施岗位招满了，问我愿不愿意做销售？HR感觉态度很差，约面试前问她面试流程还有点不情愿。

校招过去两三年了，随便写写，问了一些家庭和适应能力问题，几个专业知识，相对有难度，、【

第一轮是线上笔试，包括行测和心理测试两部分。这个有点难度，但是没有说具体分数线。第二轮是HR+主管面试，2v1，面试官态度好，友善。提的问题比较常规，如自我介绍、优点缺点、最有成就感的事情。还问了对加班的看法。当时才开始秋招，经验不多，在反问环节问了薪资待遇，HR小姐姐也很随和地回答了。总体感觉挺好的。

首先是进行一个笔试，笔试内容也比较简单，都是一些基础知识，随后就是项目上的leader进行一个面试，主要是从项目出发，然后抠一些项目上的细节，用到的技术，解决方案等等，过程比较轻松

挺简单的，自信就可以了