门牙视频面试经验

面试分两轮，一是人事，二是制作人，主要说制作人，制作人会针对面试岗位提一些相关问题，主要考察面试者对岗位的了解、熟悉程度；再通过从面试者的回答中提出新问题，进一步了解面试者是否与该岗位匹配。面试者在回答制作人的问题中，主要展现自己对岗位的了解、将过往经历与该岗位联系，并可适当发表自己对岗位或行业未来发展方向的看法。

面试过程个人感觉很低气压，因为女主管一直对我简历中某个问题耿耿于怀，解释了多遍她还是不能释怀，我也向她低姿态表示很想进，但女人真的很难猜，果不其然。 面试没通过，可能真的觉得公司庙大能招到更优秀的吧，跟其他mcn比起来，调子还是比较高的，要求你不仅条件优秀，还要姿态低一点，而且我确定，他们真的不是那么缺人，hr在网上不怎么会主动向你打招呼，需要你主动去跟hr联系。而且主管那边说她们每个部门都配合的差不多，虽然招聘网上长期挂岗位，但只会挑着招优秀的那种。

一进去填表格，填完表格，人事就会安排你去见技术总监，见到总监，他简历上的东西都不问，直接就说他们公司有个什么难题，稍微描述了一下，然后说你能不能解决。我一脸懵逼。具体怎么操作，出现问题的原因我都不知道。然后一顿尬聊。最后出来了。

人事小姐姐人很好，笑的很甜，知道我是来面试的，给我拿了份简历在一旁填写，还做了一份测试题，具体干嘛还不知道。一起面试的还有很多人，但是男生比较多。 等了大半个小时，那个小姐姐喊我进去，hr很有气质，开局就是要一个简单的自我介绍，然后问的问题基本都是网上常见的那几个，为什么从上一家公司离职？为什么选择我们公司？对我们公司有哪些了解等等，还好我提前做了功课，自我感觉回答的还算可以，可惜还是没能收到offer，可能是我没有相关工作经验吧。

面试未通过。面试官强势。面试官是一个战略制作人 主要问对抖音内容的了解 和他们公司账户的了解 然后关于实习经历就是随便问问的感觉 会看个人作品 感觉不太看学历 面试官不是和和蔼 有距离感  要有相关工作经验的可能性比较大 没有对口经验的基本没可能