深圳东部华侨城有限公司面试经验

直接跟人事总监和部门总监聊，因为都是认识的同事了，气氛很好，在办公室边喝茶边谈谈该职位，问愿不愿意过来干，工作会辛苦点，做好才能职位提升，岗位变动会不适应，当然答没问题。

群面是解决旅游景区黄金周人数过多的问题。十个人讨论出材料反映了哪三个问题，每个问题的三个以上的解决办法。二面是部门主管，主要问的是实习经历相关的问题，还有面对工作压力如何处理的问题。

来学校找实习生，因为与学校有合作，基本去面试的都要了，面试过程也挺轻松的，面试官很好。岗位是一线的销售员，最基层的岗位了，所以可能要求也不是那么高。

先是人事面试，离职原因及了解工作经理，对公司做了介绍。然后是工程部经理进行面试，问了些专业问题，介绍了公司的项目情况。

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华侨城来我们学校进行了一面，是群面形式，两个小组针对一个问题辩论。二面是hr面，一个hr小姐姐问些结构化问题。三面是部门面，经理和部门员工一起面试，问一些你对企业的了解，你的专业知识方面的问题。

去了直接填写职位申请书 HR会根据整体形象提出一些问题 前台岗位会有一个简短的英文介绍 聊天自信大方的体验就行

华侨城文案策划的一面是群面，体验度贼高，参与度较低。三个hr非常专业，10个人一组，基本流程-介绍规则、五分钟阅读材料、1分钟个人陈述观点、20分钟讨论、总结、提问。材料是关于广东旅游业发展措施，问题是措施排序和提出新措施。整个讨论过程大家角色分明，各有观点，讨论非常积极良性高效，节奏非常好。最后hr提的题目五花八门，有管理是什么，犀牛和水杯的共性是什么，一支笔的用途，概括整个讨论过程，评价自己和别人的表现及打分。 问的非常仔细和耐心，循循善诱，步步逼近[笑哭]并没有提问我，整个讨论过程中总共发了两只手能数的过来的发言。但比较好的一点是我提出了具体的措施并得到了采纳。基本确定了我在这场讨论中的角色:讨论者中的点子王缺点:发言次数真的太少，插不上话，表达叙述能力有待提高。以及材料阅读整理不够，进入状态比较慢。 经验:材料先阅读问题在再快速做关键笔记；做观点陈述时最好取中间位置；讨论问题前一定要确定自己的角色；积极参与多发言，以有效发言为主。

参加的人很多，难度比较大，考官比较严谨。参加的同学有几个口才很好的，应该是通过了，无领导面试最好能当组长，这样有大概率可以通过面试

应届毕业生校招面试，和其他房地产公司一样，都是是以集团的名义来的。大体过程也和其他房地产公司差不多，面试车轮战。首先是群面，基本都是无领导小组讨论的模式，只不过具体内容有差异。然后就是专业面，由你应聘岗位所属部门的领导给你一对一视频面，最后就是人力总一对一面，聊薪资待遇等方面的问题。