天津国肽食品有限公司面试经验

面试中老板、人事1、人事2最关心的一个问题就是：能加班吗？能出差吗？能加班吗？一点不谈给员工能带来什么薪资和福利，单方面的要求应聘者。面试中，感觉公司氛围并没有评论刷的那么好，老板感觉非常功利主义。hr们也都是一副恭维老板的样子。

会提问做过哪些生信分析，具体流程，方法是什么

我面的是软件测试岗位，效率非常高，仅仅花了两个小时就受到了offer。办公环境非常好，公司地点在闵行区七宝，上班路程需要40分钟，时间上是完全可以接受的，毕竟在上海上下班都需要花点时间。预计下周二入职，会用全新的工作状态来迎接！

会问面试原因，让讲一下你认为的爱尔眼科，问之前的工作经验，评估你的专业能力，会问一些专业知识，会给讲一下后期考试内容。

我想跨行业到医疗，猎头推荐了这家公司。看了一些行业研报、文章，觉得很有潜力，就兴冲冲的前来面试了。公司整体氛围很干净清爽，符合医疗行业的调性，面试官气质很好，聊到对公司未来的发展规划，面试官眼里有光，能看出来对公司的发展前景很看好。这种创业公司是我想加入大干一场的，拼个三五年上市，也算是实现我现阶段的职业抱负了！

面试的岗位是有限元机械工程师。面试通知由天津发出，在上海面试，但两地人力沟通有问题。导致我从广州飞往上海去面试时技术负责人不在，并没有进行这一块的面试（这一点上海人力一直在道歉），给我这种外地应聘者确实造成很大的不便。 前面人力的面试相对简单，针对离职理由和以前工作，以及一些有关应聘职位的理解和应急处理问题来逐步提问。感觉重点考察逻辑分析，工作能力和个人贡献潜力。这一点个人面下来感觉不错。然后进行画图测试，个人以前只会Proe（实际当场要画的图非常简单），这边没有这个软件，让我用solidworks，因为两个软件命令都不一样，我从未接触后者，所以告诉他们不会用solidworks完成，但我可以描述每个图的绘图思路，如果当场有结构工程师的话肯定能判断是否能完成绘图。上海人力说这个可以后期和技术大佬的面试一起完成，除了仿真技术面之外其余的已经完成，所以我只能返粤等通知。 一周后，我主动询问面试结果，被告知没通过，询问具体理由，回复是未知。我个人觉得公司这样的做法非常不尊重应聘者，我从广州飞到上海并未要求车旅补贴，也不是对面试不通过有所抱怨。但是公司应该首先得尽量安排好面试行程，让应聘者少跑一些路；其次，应该主动告知面试结果和理由。难道让我花钱和时间连面试经验都得不到吗，不觉得非常不尊重人吗？ 所以，综上，个人觉得公司的问题可能不仅体现人力方面，其他部门可能会存在，望后来人慎重考虑。手机码字，排版稍乱，请见谅。

11月校招投的简历，3月份给我打电话要去面试…公司外面看起来好像是一栋楼，但是里面还在装修，只有5楼的一半是办公室，另一半租给了别人…第一次去主管和人事态度非常热情，把该聊的都聊完了，过几天告诉我说还有复试…于是又折腾一趟跑过去，顺便说一句交通是真的不方便，只有一趟公交车… 约好时间是一点到两点，一点到了告诉我他们一点半上班，一点半告诉我副总跟客户出去吃饭可能两点多回来，两点多告诉我副总回来直接去开会了，硬生生让我从一点等到三点半… 然后副总问了一堆有的没的，面试过程中全程在吃东西…面完等结果，过了5天告诉我对我很满意但是流程还要走，让我下午接着去，总经理继续复试… 从第一次去就没告诉我有复试，第二次去问主管还会不会再有一轮面试，主管非常自信的告诉我没有…我就想说这是得多不正规的一公司，连有几轮面试都不知道…而且一三四十个人的公司有必要面3次么? 再说工资待遇，这个岗位网上的待遇是8000起，要求是硕士学历，因为我是应届生没敢多要说的6000+，结果人力告诉我实习没有五险一金，转正基本工资2000，其他全靠绩效，保险按最低标准交，请问哪一个正常的硕士生能接受这个工资？

hr姐姐人很好，先做了一份性格测试题，随后针对简历提问，主要是问学习和工作经历，之后部门主管来面，主要是做了自我介绍，然后和我说了下公司情况和待遇。

先是人力资源面试，然后是对应主管面试。介绍了工作内容和要求，但是不告诉能给多少工资。感觉是让你说的越少越好。

面试一共分为四轮，人事面第一轮，然后是市场部经理，然后是市场部总监，最后是人事总监。整个面试过程是比较轻松的，市场部的领导非常nice，总监是在互联网大厂出来的领导，所以这也让我觉得来这家公司可以学习到很多。事实证明确实可以跟着总监和经理学习到非常多的东西，想做市场的来这里是肯定可以成长的非常快的。嘿嘿，快来市场部和我一起上班呀！