启蒙听听面试经验

就说一点，填表时发现有一项是是否接受工资组成（基本工资+岗位工资+绩效工资），同时易岗易薪

3轮面试，每一轮的针对性有所不同。我属于社招，一面主要围绕项目内容进行，二面基础加项目内容。三面主要是聊一些开放性话题。注重基础和工作方法，感觉挺有收获的。

一面 老板直接面试的，主要聊了一下以前的工作经历和以前做的一些项目以及用的一些技术，后面就是老板介绍公司的一些情况和工作内容。老板还是比较有亲和力的没什么架子。

面试官比较nice，一面侧重于java基础知识的考察。记忆中的问题包括：集合类的类层次结构；hashmap的实现；消息队列的对比；mysql的隔离级别与实现原理；线程池原理；spring的线程池定时任务的使用及参数。

第一轮是hr面试，聊了一下过去的工作经验，第二轮是用人部门经理面试的，聊了关于品牌建设，新媒体传播矩阵相关的问题。

无领导小组的讨论非常有趣。面试官很有亲和力，且看得出非常专业。交通挺方便的，也挺好找。不管是否录取，都觉得是个不错的面试体验。

面试一共就两轮，第一轮直接就是武汉SRM运维支持团队负责人面试，面试官聊得很具体，能够感觉出是比较务实的人，包括岗位面临的困难也都很坦诚。第二轮是HR谈薪资待遇。总体面试感觉顺其自然，聊得不错。

喊我来面试主管，结果面试官一来，就说我是主管，顿时风中凌乱，然后说了他们现在产品中遇到了什么问题，不停得问解决方法，感觉是通过招聘来寻求解决方案，顿时无感，随便敷衍下就走了

第一面对于人事的几大模块都问到了，比较专业的面试技巧，问题处理方式也会问，要做好准备面试就不算很难。也问一些个人职业发展规划问题，大致就是这些。第二面是微信视频面试，和面试官聊了很多，说的是很好，人事面也会问些专业的问题，不难，主要是问你学过什么课程对它的概述。还有一次专业面试。 第三面主要是问简历上面的东西，然后问能不能接受出差，公司的笔试题都是在网上搜的，因为我在学校社团招人也用过这套题。感觉我面试的岗位没有什么要求。

面试主要是人事面、然后进行技术面试、最后boss面试。人事主要是包括学校的情况、获奖。表现、工作态度等。技术面主要是Linux系统掌握情况、c语言基础。