融创软通面试经验

HR非常专业，直入主题，不拖沓，如果有相关的工作经验和专业知识，建议来这里发展，公司本身也很有发展前景。

面试前，人资说我的期望薪资8.5k没有问题，结果就去面试了，一面是面技术，面试没过两天，人资和我说技术主管对我很满意，然后就去二面，和领导谈了谈也挺好的感觉，结果人资转天通知我工资7k.如果说是我技术问题，为什么还说技术主管对我满意，如果是工资给不了那么高，那你们一开始为什么这么答应，我还是请假去面试的。当人资给我打电话问我意见的时候，我说不好意思，不去了，结果那个人资啥话没说，啪的把电话挂掉了。

公司很年轻，老板人随和，面试不难，工资也还可以。技术人员都很年轻，总体氛围不错，公司有自己的产品。但是人员不稳定，流动性大。

两轮，等了好久好久，找了前台才找到人力面第一轮，然后又是漫长的等待面第二轮，人力态度傲慢恶劣，需要等都不打声招呼说一声，待遇差，只有死工资，第一年没有公积金，没有补助，没有奖金，还各种理直气壮，垃圾。

先答题，然后进行技术面试，问一些简单的问题。总体难度不大。面试官都比较年轻，整体团队年龄都不大，感觉还行。

不是很难，因为我们当时面实习岗位，然后是应届生。hr说他们是国企有这种培养计划，就是临时实习了半个月左右。

和面试官讨论的很好，那个面试官应该是项目主管吧。感觉没问题，但是结果一直没出来，估计没戏了。老板负责招聘，沟通时表现不热情，姐妹俩开的公司，是用友的代理商。在招聘软件上表现很缺人，到了看了下签到表有好几页。 公司很小，一个会议室，一个大厅，员工10个左右在一起办公，没有隔板。工资底薪在2-3k。反正是越小公司越事多，可能要面试几百人才挑一两个，缺不缺人不知道。不是太建议把此公司放到优选项。不然就是白跑一趟，而且发展并不一定好。

一般先让你填写一个性格色彩问卷，基本这页纸就决定了是否留你，这个岗位要的是红色性格的，蓝色就基本pass，人事面试跟其他公司面试问的都差不多，无非就是工作能力和稳定性的考察。一般会三面以上，一面人事、二面相关部门总监、三面城市总，最后北京总部电话面试，有个5天试岗，然后签合同正式工作。

主要说了些关于主流框架问题（如spring,Mybatis），部分算法和数据库相关问题。以及一些场景问题，面试官脾气比较好。

一面 自我介绍后，主要问研究生期间的项目经历，对项目提出疑问。相对轻松提问了一些项目相关问题和FPGA开发的基础问题，如状态机等。