巨果教育科技面试经验

 面试官很专业

航空专业，但是课题是机器学习相关首先问了一些课题相关的问题，课题背景、方法、意义啥的。倒是有个知识点是关于RF XGBoost LGBM各自的优缺点，属于看过但是没记住的点，所以没能回答。之后就是一些计算机基础知识的问题，当然，基本都没答上来，毕竟咱专业不是这个。只记住了一些：线程进程区别计算机部件构成树的特点，遍历方法和特点树和图的区别，图的遍历方法和特点队列和栈的特点SQL常用操作邮件发送与接受的过程原理

第一次遇到这种压迫式面试。2点去面试，5点半结束，一共三个人给你分别面试，头一回遇到，据说还有最后一轮老板面试，第三轮面试，问题点毫无专业度，面试官强加个人意识，考题案例模糊，几乎不会让他满意的答复，一顿操作猛如虎，头一次面试到自闭的情况，他们这种环境，真的有人会在里面干超过5年吗？不会是一群没有情感的机器吧，

d第一轮面试,问了mysql和python相关的基础

问的问题不难，自己没准备好，算是积累了一家大公司的经验吧

一面是到线下面的，过程很愉快，问了过往工作情况，也聊了当前实施岗位的工作内容，面向的行业客户群体、涉及的方向内容等。二面是线上跟区域总监面的，面试过程问了怼实施岗位的理解，实施的流程，也问了过往工作经历，沟通处理问题、抗压能力和学习能力如何（因为我之前工作都是跨行业，没有专注在某一行业“深耕”）最后对方还给了一些对我来说很有用的建议，整体面试过程都很愉快。

套方案的，浪费候选人时间。

没要求做自我介绍，问了些简单的基础，然后开始问简历上的技术，准备的不充分，主要以实战为场景问，比如会给你一个日订单量，让你设计库表，问题都是实践场景，回答的很不好。。。

简单讲了基本情况和薪资，20分钟做了简单的测试，部门主管主要是聊了作品集和之前的实习内容，总体挺轻松的。

先和HR电话沟通，再是直接主管电话面试。觉得这一点挺好的，先电话面试，如果直接线下面，不匹配的话会浪费彼此时间。公司不加班，可惜岗位确实不太匹配。