武汉捷鸿国际贸易有限责任公司面试经验

1第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

感觉还行

双选会上面投的，投完简历直接晚上视频面试，一位是hr，一位是相关的专业部门的经理，先是专业部门经理问你简历上面的的项目，感觉问题水平很低，几乎没涉及到项目核心，问题都很浅。然后经理面试完，hr面试，问题基本是给你说一下待遇，感觉待遇就是普通国企那种，可能主要的就是看你能不能接受出差，能接受，那就很靠谱了。

不建议来，笔试题做了一个小时，做完等面试官等了十几分钟，等来了面试面了十分钟

面试两家，一家小公司，问的问题和开的工资一样少。另一家大公司问的问题和拿offer的几率一样少。还是多提升自己，继续加油吧

面试的时候是部门主管面试的！没有很正规的面试， 只是简单问了一下以前做过得项目，工作年限。面试很简单。

j技术性问题，工作内容相关，较简单

进入公司之后有前台领进会议室，先是人事经理来面试，讲解一下公司的现状和大体情况，然后介绍一下工作的大致事项，问了一些大学方面的事情，和兴趣爱好，之后业务部经理和小组主管一块面试，主要是针对个人性格方面来面试。

人事面谈，工程部经理面谈，老板面谈，主要谈一写专业知识，过往经历，职业规划及对行业认识，还要做电脑测评，面试过程短暂，面试人员随和，面试中午有免费的午餐。

公司在武大园的一栋独栋别墅办公，园区不咋地但是办公环境属于很舒适。HR是安徽总公司线上沟通，到地方填表和负责技术的面试官聊，中间每一个项目和产品细节都要聊，因为聊太细弄完都快2个小时。对方很关注从0到1设计产品的思路，并且还希望最好有论坛运营的经验。因为之前也是做零散的外包业务，后面做RPA这个新行业，从代理商转为自研，所以产品应该很多工作应该都需要重新落地，但团队规模并不大，很多投资都放到武汉合肥实验室。后面接着又是和HR负责人聊，对方介绍了基本的状况，以前单双休改成现在双休，负一楼有食堂，基本的五险一金、常规节假日小福利，12薪。总之很基础，对方问了通勤，家庭情况，换公司的原因等等，然后还很客气的送出门，如果还有面试还要约一周反馈，和武汉地区负责人聊，但是一直没有后续。个人估计是薪资原因，对方标准9-14k，按理说要求其实不少，最起码10-15K标准吧，这个标注估计公司不想花太高成本招产品，后面估计一直在找更便宜的人选。