浙江中坚基础工程有限公司面试经验

一开始投递简历 八百多份简历 剩下七十八份第一轮原定采用密室逃脱的形式进行考核，结果呢，某些缘故变成了无领导小组，6+6面试，具备一定对抗性第二轮采用单面 大概还剩30人左右 5V1 压力很大啊第三轮 写个卷子，很简单啊，最后有个类似项目策划的文案要求签约座谈啦。

去公司面试，HR首先要求做个简单的自我介绍，因为是大学在校生，还未毕业，所以问了一些跟校园经历相关的事情和经验，然后自己的优缺点，最后就问了一下如何平衡学业和工作的时间问题。

我面试的景观设计师一职，有如下几个问题： 1.介绍自己以及工作经历。 2.问到我项目中居住区设计风格，答新中式，追问设计中新中式的表达方式。 3.景观节点如何处理。 4.人行道用的什么石材，多厚，产地，价格。 5.车行道沥青混凝土面层厚度。 整个面试过程比较严肃，有点紧张，回答的一般，但最后还是过了。

今天在川大，一面无领导，非常简单的题，大家的答案很接近，说的都是那些点，感觉就是看眼缘和简历吧。第二轮第三轮一起面的，第二轮问简历和结构化，第三轮即兴演讲，没有准备时间，告诉你题目后立刻开始计时。表现的不好，估计凉了。

首先是个人介绍，职业规划等常规问题，然后是专业面试，提问了一些专业问题，并对以前的项目经验进行了询问。

只要专业对口，为人老实肯干，老板一般就会留你，说话诚恳点，让面试官说，中间你回下话就行的，态度诚恳就行。

自我介绍，企业文化，成本管理，基本业务。成本经理，成本副总，总部领导，层层面试。工作经历，总体思路等等。

面试三四轮，最终没成功，问了很多专业的问题。可能答得没满足领导的要求吧。最初的是自我介绍等等，然后后来就问了一些专业的问题，比如流程等等，还需要往大了说。

先是人事做对个人情况做简单了解；然后设计经理电话面试，问了些个人经历，没问什么专业问题；最后总公司机电负责人面试，也简单了解了个人情况，并要求做了一份简单的专业基础知识书面测试。

在某酒店宴会厅举行的招聘活动共三关 到了第三关残念说法是温州的地产经过腰斩 所有的市场行情无法跟其他地区相较或借鉴 因此相对我们比较希望招聘熟络在温州当地市场情况的人才谢谢您的参与  因此.... 大致是这样挺白说 挺冤的 亏我参加之前还再三跟猎头确认非当地人才是否有影响 但是猎头其实也挺好的了 甚至对我的落选深感惊讶与愧对其实没关系的也非常谢谢他 让我见识了TOP30前的公司