中国电信云计算公司面试经验

一群面试官，问了些前端性能优化的问题，然后是问了个es6里面class转换成es5的问题，再接着问了JS里面的继承方式等，最后问了个几个算法问题，比如从给一个数字N，然后找找数组a和数组b里面有没有两个元素之和为N的元素。

解决方案岗 一共两位面试官，一位是一线业务，一位是领导，比较基础的个人介绍，15分钟就结束了

这一路面试下来，还是收获了不少，也有不少体会，首先，你对自己要有一个比较明确的定位，这样才能在面试时从容不迫；其次，你需要对自己充满信心，这在二面时是最重要的，那么多人一起，如何让自己脱颖而出，又不太张扬，这需要在自信的前提下，还要有一个度的把握。感觉华为还是更看重你个人的素质，整体表现，对技术水平要求并不太高。

社招一个人面试，问的挺细的，面试官针对他了解的东西，问的比较细，即便说明白原理还要问具体接口那种，特别应试的感觉（感觉社招这种面试不太有水平），而且态度有些倨傲，鉴于面试官的态度临走请教个我认为不合常理的实现（面试官自己说他们支持的实现，但我认为此处水分较大）和一个比较难的实现（面试官说他们不支持），面试官含糊其词的答复跟之前犀利的态度不太符合，总体感觉小家子气，不太友好。仅针对个人，不针对公司。

第一轮视频面试，主要就按照关心的业务问题问了下，总共沟通30分钟结束，顺利通过！ 一周后第二轮电话面试，面试官很客气，也是按照简历问题问了一轮，可能因为面得比较资深的岗位，所以更关注项目的实现而没有问比较具体的技术问题，2天猎头告知通过，并告知后续还有两轮。。。

一面是笔试加面试；笔试内容还是偏难的，面试面一些java基础和Spring、Redis相关内容，有些没答上来，有些回答不流利，感觉没戏，继续努力吧。

感觉不错，面试官态度很好，大概聊了1个多小时，主要是针对过往的项目经验，回答的还可以，已经拿到offer

研发，校招，两轮面试在纸上写了两道简单题，问的东西比较杂，面试貌似是随机面试官的，我投的java，并没有问java问题相当于hr面了，问的比较随意校招时，公司比较看重学历

虽然名字很好听，但是设施差，人员素质低，根本没有一个央企的样子。技术面试官给了口头offer，之后隔了一周，我询问HR面试是否通过。HR通知说技术面已经通过，等offer就可以了。 然后过了几天，进行了所谓的HR电话面，态度傲慢无礼到令人震惊。HR张口就问，手里有没有其他offer？对于这些offer是怎么考虑的？我大概说了一下。接着又问，那你对我们公司是怎么考虑的？我说，我对你们公司又没有什么了解。HR竟然说，你自己不会上网查吗？我说上网查的信息能做准吗？这些信息理应是你们提供吧。HR似乎很愤怒。总之，整个面试都充满了***味。 之后又发了邮件让让准备薪酬证明等很多资料。提供了以后，就没有下文了。总结：办公环境low，技术水平low，**素质极差。怀疑是电信其他边缘部门拼凑的一个部门。

常规的项目经验一些技术方面的问题自动化方面的建设测试团队的搭建使用的技术是否可以迁移目前项目的现状基本上就是这些先面试后笔试