广州巴骏贸易公司面试经验

觉得我简历合适，什么基本信息都没向我了解，就约线下面试了。本来我是不想去的，因为什么基本信息都不向求职者了解就约面的，就是广撒网，就是大概率凑数的。我想着和我上份工作行业一样，是比较匹配的，就去面吧也没多问。结果去到之后，水也喝不上一口。然后填写信息表，还好几次说我信息表填的不全，我又没入职，什么紧急联系人身份证号之类的，我没必要填呀。然后上份工作经历我只填了hr的联系方式，没填直属领导的(因为我没存)，又说我。上上份工作的hr直属领导我早不记得了，没填又说我。上上份工作薪资没填也被说。还说面试通过会背调最近两份工作经历。hr面完叫直属领导来面我，聊的还是可以的，言语中也有肯定我还说期望合作。问我期望薪资，我说完之后，接着问我那xx月薪能不能来(boss直骗标的岗位薪资下限)，我没正面回答，说自己会结合整体一个薪资福利待遇再综合考虑。说1-2天内给面试反馈，面试通过后，还有董事长线下面，结果就是后面没有任何面试反馈给到我。总结起来就是给不起钱、面试不专业(体现在广撒网，不对求职者进行基本信息了解，直接约面)。对求职者基本信息有了解，再进行约面招聘效率会更高，不然人家去到线下直接踩中你的雷，不是浪费双方时间吗。举个例子，假如人家上份工作因为需要出差而离职，而你的岗位又需要出差，但你没标明在岗位介绍。难道不可以在线上进行基本沟通再约面吗。

首先约面前会对英语水平进行一个简单的测试，之后约线下。线下一面是hr问一些简单的问题，不会问隐私问题，其次是部门同事和主管面试，全程其实和聊天一样，非常友好，过程也很有趣，持续时间会长点，但会收获很多，感觉到面试的诚意，公司也比较大，子公司很多，非常愉快！

面试流程很快，到了填表，十几分钟很快问完问题，然后就说今天面试到这，等通知，才走出去没多久就来加微信说明天复试，我当时就想刚刚不能一起面吗，还要跑多一趟，隔天去到，又是十几分钟解决，回去等通知，真绝了，简历能不能先看一下，不合适可以不用安排复试，还问到我前前一份工作离职后是回家过年了吗，感觉一般

第一轮简历深挖，第二轮三个人一起面，问对快消的看法以及自己的优势，特长。

新建部门，所以由运营主管来面试，很不专业，可能因为不是做业务的。一个问题反复来反复去，而且很抽象，不会具体化问问题

1、首先HR会打电话先进行一顿询问 ，问空窗期，问前公司各种，有什么是你比较有成就感的，为什么离职，期望薪资。还会描述他们公司目前的业务。2、线下技术面总体感觉不太好，问的问题有点压迫性～技术知识没问多少，主要是项目问题，会问你有没有做过那种可配置页面然后连接蓝牙打印机这种的。对加班的看法。你能为公司带来什么？你有什么优点？3、不推荐吧，有种窒息的感觉～

面试感觉还行，没有一金，所以放弃了。

面试官被对部门架构认知暂时不是很清晰，对职位定位能力也不是很清楚。目前还是一个试水岗

只要去面试就会让你试工，公司自已都不确定招什么人做什么岗位，一下这样说一下那样安排只要你好说话，等别人不做这岗位试工就安排你过去。别人时间不是时间吗

简单记录下面试过程Hr加了我微信，然后在前程通知面试，去到现场，环境还行吧。有财务测试题，性格测试，信息表，填了一个小时。公司不大，百来个人，hr介绍了他们公司的加班文化，只有晚餐和打滴滴回家的报销，估计也是有额度的，虽然双休，大部分人都是加到七点半八点才走的。hr一直问是否单身。第二面是财务主管，是个小女生，他们财务部就5个人，一个财务主管（听她说，她出采购合同，其他的不清楚了，我没问。）一个做应收应付出口退税报税，一个做税务（来了十天），一个出纳，一个费用录取手工账。他们公司目前都是手工账，正在对接金蝶系统，还没正式运用。财务主管经常加班到九点。第三面，boss女老板，问了生肖，家里多少兄弟姐妹，是不是老大。问了学历。大概就是闲聊，主要是看财务主管想录取谁吧。老板说她都没问题，就这样结束了三轮面试。总体还行，就是没发正式offer，就问要学历证，离职证明。然后开始hr压工资挺狠的，为了节约成本，能理解。