三菱电梯陕西分公司面试经验

某APP上投完简历后，过了一周约面试。地点在造字台新园区那边。这次面试的市场工程师他们主要分两个方向，一是商业数据搜集和竞品信息了解，二是技术支持为重点客户提供产品选型与使用场景。两个岗位均需差旅，每年6~10月比较忙，大概每周需要出差一半。面试过程先是部门主管面，简单提问后开始做相应习题。主要是三四年级奥数题还有一些电气理论的知识，比如电弧，电力系统，绝缘之类的。部门主管通过后，随后是技术主管面，主要问的比较细一些。就KVL.KCL，短路电流，额定电流，电压计算，系数原理，电气特性这些知识。要是纯市场出身的就算了吧，通过概率不大。整体来说，在市场推广这块工作比较激进一些，公司主要对接企业客户多一些，政务客户少。目前公司已做到国内新能源汽车熔断器市场份额第一位，正在积极开展新的产品线及拓展政策类国防，军工这类客户。待遇的话说是得两面主管面通过后才能和人力主管谈，大概听介绍说是一年10~12W(税前)。工作时间的话分岗位而定，公司目前上市2年后正谋求新的发展路径，肯定会比较忙碌。如果真要做工业电气，感觉还是得关注下ABB,施耐德，西门子这些公司。相对来说没有民企这么激进。而且电气行业整体相对于工控来说还是感觉方向比较窄，慎重考虑。

理工大校招，笔试后两轮面试，难度不大，第一轮hr面，就看你会不会说话热情不热情是不是充满活力，闲聊一类的，第二轮技术面试，会问研究生期间的项目课题和具体做了哪些工作，会提出几个专业相关的问题，基础问题不是很难，然后第二天就收到offer了。

就是让你做自我介绍，询问是否考研，考上后会不会去入职，工作预期、个人性格和偏好等；可以问他们关于薪资待遇、后勤保障、晋升空间、日常加班等问题。

下午笔试，笔试内容包括错词查找语病句，资料分析，两三个简答题，还有一篇八百字的类似申论多大题目，结合西电发展情况。面试第一轮是无领导，八个人一组，总共有六个面试官可能，当晚出结果，通知第二天是否接着面试。整体面试体验感很好，公司很人性化，工作人员对人也很友好。

确定通过。面试效率高，看中专业技能，有笔试，沟通顺畅。笔试面试在一天内完成，上午笔试考专业课，英语，行测。下午英语口语测试，准备自我介绍、专业介绍、爱好家乡等，相关专业的英文词汇可以准备，很有可能用得到。最后用人单位的部门面试就是比较常规的多对一，看各人发挥了。

应届生-管培生面试是集中到西安公司总部进行的，为异地的学生报销往返路费，面试两天管吃管住，至少面试的待遇相当不错。 第一天：下午两点到场，管培生和技术岗一起进行笔试，笔试时间大概2个小时，内容为部分行测内容，还有找错字、找语病等；大题为案例分析题，印象中还有一个800字的作文，不知道记得准不准确。技术岗笔试完可以离场，管培生继续进行群面，一组大致8-10人，面试官大概7-8人，常规程序：5分钟读题，15分钟讨论，5分钟汇报，汇报后面试官会挑几个人问问题。晚上等电话，群面通过第二天继续面试，没有通过第二天就可以走了。 第二天：还是群面的面试官进行单面，主要问简历上的内容，还有工作地点，职业规划等内容总体来说能够感受到公司对面试者细致入微的关怀，不仅报销往返路费，准备的酒店也是星级的，晚餐也是点的丰盛的外卖。一个小细节，笔试开始前有一位监考官还提醒我屋子里凉让我穿上外套，十分动容。整体的面试也是具有效率，没有让面试者等待超过10分钟，提问的问题契合实际有具有专业性。在秋招众多面试中，这一家公司是我认为最专业最有效率也最人性的。

最好是有内控经验的。需要较强的管理沟通能力和协调能力，需要有冲劲，能接受少量的加班和出差，日语要好的。

本人是属于在校招时被招聘进来的，hr和人力部门老大都来了，可能是学校是985的关系，基本没有问专业方面的内容，聊了很多关于家里情况，自身工作意愿之类的问题，基本就是畅所欲言了。

没有笔试，有三轮面试。感觉都还不错，最后薪资待遇也可以。研究生做开关公司的研发。

面试过程其实还不错，就是自我介绍，还有一些工作相关内容的问题，面试官是部门主管，整个过程比较专业，态度也很好，公司环境也不错，但是唯一觉得不足的是人事的态度，面试完几天过后询问面试结果，完全无回复，不像一个大企业人事应该有的职业素养，当然了无回复基本就感觉面试肯定是不行了