纵横携车网/府上养车面试经验

一面是CTO面的，也没问什么就聊聊天；二面人事总监面的，就聊聊薪资待遇什么的；然后发了offer；两周后入职，我这边离职了还推了其他的offer和面试，然后居然入职前几天说岗位取消，人事假惺惺的说推给他朋友公司，还真有人打电话过来邀请面试，结果面试就是个局，面试官是开发，然后上洗手间的时候居然遇到熟人很明确的告诉我他们没有在招产品，一而再的浪费我时间真心让人无语！！！offer黄掉本来想当自己倒霉的，结果他们真行怕我索赔就找人做场戏，人可以不要脸但怎么可以这么不要脸！！！！

人事问了一些基本情况，接着是cto洪涛问技术，人很不错。由于个人技术待提升，这次面试给我的帮助很大。

本来没有投这个公司的，是他们HR主动给我发邮件通知面试，本着谨慎的原则，我问能否跟用人部门先进行一个电话沟通，很多他们想了解的但是简历上看不到的部分电话10分钟都可以讲清楚（后来的面试也印证了这点），在电话沟通都OK的情况下我再去面试，节约彼此时间成本，可是HR说CTO看过了简历，希望我直接过去聊下，结果去了面试我的是个产品小姑娘（HR童鞋以后请先内外部沟通好，忽悠得不合适在人看来就是欺骗了），问的都是提前准备好的一个个问题，有些问题自以为是的探察面试者的性格等等，不专业同时也侵犯个人隐私，我主动将带去的作品递给她居然都直接拒绝看，我还能说什么呢？以上几点让我觉得这个公司不太尊重面试者，礼貌起见我不能直接起身走人，只好继续僵硬的聊着，结果不用说。最后多说一句，有像Google、IBM这样公司出来的创业者都是主动提出先电话沟通，因为懂得尊重。