贝特尔控股集团有限公司面试经验

总体感觉比较正常，题目稍有难度，希望能通过。

1、面试的一面和二面就是我们所说的面试的初试和复试。所谓的一面一般是初试，由人力资源部门一般人员面试就行，主要看一些基本条件；二面是指复试，一般也是决定结果的面试，一般会由具有人事决定权的领导进行面试，主要会看应聘人员在公司中能发挥什么作用。2、一面也会有人淘汰，要看具体情况：（1）一面也会有人被淘汰，人力资源招聘人员通知面试，看的是简历，如果第一印象达不到简历上的描述，或者专业知识不过关就会被淘汰，只有符合公司各项要求的，才会被推荐到复试中。（2）一般情况下，初试容易过，因为招聘人员是经过筛选才邀约面试的。（3）复试看的是应聘人员能对公司产生什么价值，应聘人员的性格能不能长期为公司服务等，这是领导对应聘人员的印象，淘汰率相对较高，但是留下的都是能为公司做出贡献的人。

面试总共几天，让你实际编段程序，看你差不多的都懂，就能过。我只说青岛新松软件部，一般不加班，安排的工作很多一半时间就能干完，比如，工作分配不如意的，可以和领导商量，领导给另安排下。能给争取的利益，领导会给争取。领导人品和脾气都很好。青岛新松没年假、没加班费（软件部活比较轻松），五险一金以实际工资为基数，公积金12%比例，有车补、饭补、工作满一年有取暖补贴，这些都是在你面试时谈的月薪额外的。

三轮面试，两次测试。第一次测试，英语单选，微信做题。一轮技术面试，专业项目介绍，工作岗位理解。英语交流。二轮经理面试，谈心。第二次测试。三轮面试，电话交流。

感觉没戏。1对1面试。面试官人都特别好，一面就是结构化面试，深挖简历。二面也没有问太专业的东西，还是考察你的大局观怎么样，你的意愿是怎么样的？有没有符合这个岗位的需求。其实面试过程很简单，关键看自己有没有产品星的思维，有没有很好的逻辑性。

三轮面试，hr、区总以上两个是电话面试，片区经理面聊 ，跟片区经理聊过之后他让我打电话给区总，让我跟区总说去不去都要跟他说一声，之后打电话了，区总说是人事安排的，好几天没消息了，感觉没戏了。

面试过程大概有半个小时，是由运营主管进行视频面试，先进行简单的自我介绍，然后主管会问你一些在研究过程中遇到的一些困难，同时还会有英语口语的简单交流，总体感觉还是有些难度。

现实自我介绍

就是做个自我介绍，然后问家里哪的，对公司有什么了解，面试十分钟左右就结束了。特别想提一句给我面试的**，毫无时间观念，我进了直播间接近半小时她才懒散到场，因为她给我面晚了，为了赶时间直接打断我的自我介绍，态度恶劣举止粗鲁。这种没有职业素养的人当什么**？面了这么多家企业，这个女的真是头一份。

先是hr打电话给我，简单介绍一下公司，然后让我用英语对话，用西语说自己爱好。之后让我加wx等正式面试。过了两天，约定的时间，hr和拉美市场经理一起给我面试的。先西语自我介绍，然后经理会问一些拉美的问题，还有自己情况，就是考察口语吧，最后hr让你用英语对话，总结自己三个特点，又简单对话一下，之后等通知啦，冲鸭。