江苏永达电力电信安装工程有限公司面试经验

第一轮HR面试，对综合能力，学习背景，职业倾向有清晰的了解。基本HR了解了没有什么问题进入公司的可能性就比较大了，市场总监适合和蔼的领导。主要看看你的背景、销售能，对技企业文化的融合度。

面试总去了两次，第一次到哪里先听他们公司的人事讲解公司情况，后面做了一个笔试题目，题目不难就是跟应聘的岗位相关的，然后就面试，当时有一个副总一个技术还有两个人在观察没问问题，面试也很简单，要把面试官像自己熟悉的方向引导！ 第二次是去谈签约，感觉这个公司在忽悠人，人事和副总理俩人说的都不一致，后来谈到去公司的路费报销问题上，副总说先签约转正后给报销！听了之后我就感觉公司不靠谱，最终也没谈拢，两次的路费400多都没给报！所以面试有风险！

面试先是电话面试，然后是去公司HR跟部门领导一起面，问的问题里面除了有HR常问的问题以外，部门经理会有专业的问题，对英语要求还蛮高的，公司里面很多外国人，部门经理大部分是外国人。

公司的面试总共分为两轮吧，第一轮HR和技术副总面试，HR人还是比较好，技术副总会问一下专业问题，因为应聘的是研发岗位，偏机械方向，所以问了一些机械方面的专业知识，不过有些也没答上来，好在不影响； 第二轮就是比较和谐啦，简单的聊了聊，就回去等通知啦。

面试过程很简单，一般是电话通知你，然后去公司面试，有一点比较人性化的是，面试都会看你的时间，然后给你买好往返的机票。

需要经过3轮面试，第一轮是人事大概了解一下你的基本信息，如果人事觉得可以的话； 进入第二轮，应该是直接领导面试，和你讲讲你的主要工作职责； 第三轮就是总监或者副总面试，随便聊聊。

问了下基本情况，家庭情况，工作能力

面试通过。面试官为人和善，很体贴，面试过程很轻松愉快，没有那么模式化，没有太多乱七八糟的问题。

一面 人力资源总监面试，会关注个人工作履历真实性、个人过往的突出业绩和如何取得、遇到的困难如何解决等，对之前公司和领导的评价等等，家庭情况也会问一些，会提前告知如果涉及个人隐私可以不用回答，所有面试过程相对私密，即使是面试也像是谈心，不会让人不适。一面感觉不错。一面后几天收到通知，与老总沟通，有幸见到希诺的两位创始人夫妇，给人的第一感觉很接地气，和蔼，务实。特别是*董，笑起来给人特别真诚的感觉。面试过程先做自我介绍，然后交流对过往行业的一些认知和看法，应聘职位能够胜任的原因，以及入职后如何开展相关工作等等。虽然整个面试时间相对长一些，但是感觉就像跟长者谈心。总体感觉二面不是很难，不要夸张吹牛即可。

面试的人很不尊重人，没等我把话说完就打断了，还有面试者会鄙视人。完全不想去的公司