东莞市微米信息技术有限公司面试经验

面试方式是群面，邮箱会告知面试包含三部分，自我介绍、提问、反问。大概八九个人，首先分别做自我介绍，没有对简历深挖，会针对感兴趣的点问一个问题，然后面试官提问，但是只有3个人举手回答，面试问题有如何调动团队的积极性、市场营销的必备能力需要什么。最后进行反问。

一面 Boss直聘上主管主动联系我,发简历后把简历推给hr,接着Hr电话面试,20分钟左右,没什么特别的,通过后就说安排第二天视频面试。本来hr说的是第二面是hrbp和业务主管一轮面试就ok,结果面试时主管有事不在,只有驻外的hrbp面试。前面聊的还算正常,后面整个压力面,优点都说过了还问除了技术能力和以上的优点外其他的核心竞争力?我这么强需要来应聘这岗位吗？又不是经理,ceo岗位。。接着就说他们这加班很严重,基本天天加班都做不完的事,一个人做几个人的事,问我接不接受得了。我询问是否是阶段性的加班,他回答业务极速扩张,意味着是一个常态化的事情。我就说考虑下吧。过了一周通知,面试未通过。

面试官根本没把面试当回事儿，没准备，上来就给了两份网上不知道哪找来的题，跟java是一点都不占啊，总共两份试题，一份java，一份前端，spring框架是一点不问，一点不考，前端vue也是不问不考，抱这那几道网上不知道哪找的后端算法题，前端直接手撕html,css代码，没感觉到面试官重视这场面试，感觉就是你来了，我面，嗯，结束。

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一面 第一轮比较简单，就是HR小姐姐问你相关的问题，然后留些运营相关的问题，做完发给她就ok二面说来惭愧，因为好久没有说过英语了，之前做的德国站北美站也是专研运营技巧忽略了这方面，虽然我个人感觉英语表达这方面性价比太低，日常运营能看懂意思就够了毕竟还有软件辅助，文案也可以找当地人优化，怎么说呢，再接再厉吧

首先我是保持着一种谦卑学习的态度和对方交流的，但是对方却歪着身子侧眼看人，给我直观不靠谱。面试时，面试官比较喜欢对一些点提一些没有实质用处的问题，比如某个函数的函数名，这些函数比较少用到，而且名字很长那种。并且es kafka这些完全不懂，但却仍然一副自以为是的样子，技术面很窄，但态度错觉自己很牛逼。我提了一些可执行方案时，对方嗤之一笑，但我反问您有什么更好的方案时，他居然说不出个啥。。。我一直压着性子，只是觉得来面试真的浪费时间。建议不要去，原因：1，公司技术人员不多无技术氛围，因为是做超市的。2，面试官如果以后当了同事，会日常就让自身不舒服。3，公司用到的技术比较传统，去了温水煮青蛙。

简单记录下面试过程开始很热情，邀约你来面试我问的问题不从正面解答。如有没有年终奖？答还剩1个多月就过年了，拿不了多少年终奖。面试过程就是套路你的过往经验。可要当心哦面试完成没有任何暗示。然后就是公司就从人间蒸发了一样给人的感觉:诈骗公司

一面 记录此轮面试过程或感受记录此轮面试过程或感受一面电话（42min）自我介绍问项目项目，做了啥，难点实习，做了啥对称加密和非对称加密的区别中间人攻击HTTP和HTTPSHTTP有哪些方法cookie深拷贝和浅拷贝有哪些数据类型String，StringBuilder，StringBufferArrayList和Linkedlistjava 的基本特性二叉树

一面 本人应届生，一面的时候是中位机部门主管面的，部门只有两个人，面试内容问的在校做过哪些项目，根据项目经验提问。这轮是DSP开发部门主管面，因为这边也缺人，也是根据往常经验提问，基本没有问专业基础问题，如果看到简历项目有写会提问一下。

简单记录下面试过程我面试的是c#软件工程师，做上位机的职位开始就给了一份个人信息表来填写，填完了再给试卷，试卷题目就是知乎上面的c#面试基础题，难度一般，包括了winform的基础知识，一点点数据库等等填完试卷就有软件主管面试，开始也就看着试卷来问你一些问题，后面就问项目经验这些，不过也没问得特别深入。前后大概1个小时面试完，然后第二天就接到通知了。