凯毅德汽车系统面试经验

先笔试，在面试，笔试不难，面试是HR问的，没问技术方面的，就是问一下家庭，生活，大学期间考试成绩，有没有亲朋好友在森源工作！

简单的对个人基本信息进行了解，主要关注以往的工作经验和业绩，离开原公司的原因，对岗位的理解，愿意接受的工作内容。

直接和大老板面谈，主要聊了一下现在企业的现状，供应链方面的一下需要入手的问题，在结合我的过往工作经验，给出了几个应该可行的解决方案。并共同探讨了对汽车配件行业的几家知名企业的运行模式，感觉很好。

一轮就问问你多大岁数 什么学历 学过电脑吗 问你干过什么话 说是比较好干 很简单 带着我去仓库看了一下 然后我就说明天来试一下

先是排除，后是技术面试，再是人事面试，再后就是谈薪资福利，当天结束，效率较高，非常快。态度较好，公司福利不错。

首先是笔试，都是电气方面的知识；然后进入面试，先让自我介绍一下，然后问是什么原因不在之前的公司干了？对森源集团和公司的业务有了解吗？提问了几个电气方面的知识。

郑州日产是跟东风集团一块校园宣讲，所以投简历的时候是需要经过东风集团的系统投递简历的，简历投完之后就等着面试通知了。 一面是群面，一般就是四个人无领导小组讨论，你只要能抓住重点，表述清楚自己的观点就没有太大问题，我在的那组，无领导小组进了两个人，面试官会在整个过程中看你的表现，其实也说不清楚他们看中是哪一点。你只要表现好自己就行。 群面之后会通知你第二轮面试，就是一对三的面试，面试官会问你项目，好好准备自己的项目就行了，还有一个翻译，随机的汉译英或者英译汉很简单。

先笔试，笔试都是很简单的题目，然后面试官面试，面试没有问太多技术相关的问题，面试官一般问工作经验，所做的项目。

1.自我履历介绍，一般5分钟以内； 2.专业认知描述，这个主要描述目前工作的重点，最好贴紧岗位的JD讲； 3.问答环节，一般会提问一些工作过程中的疑难杂症； 4.职业规划，这个就自由发挥了，别和岗位信息相悖即可。

那时候是本科学历，面试没有提专业性问题，就是提了一些会什么软件，有什么爱好，还有就是大学中印象比较深刻的事情，当时是第一次面试有些紧张，准备的不太充沛，最大原因是同行的有几个硕士研究生，所以就被PASS了。