浙江求是工程咨询监理有限公司面试经验

工作地点比较高大上，公司主要做设计咨询等工作。应聘岗位为经理助理，工作职责主要是公关辅助运营等工作。老板亲自面试足矣见到该公司对员工的重视。但是和老板聊了以后发现他们招该岗位人员主要是需要开发客户，为销售岗，和岗位描述不符。

面试体验非常不好，进门前台会让你填信息表，详细地调查你家户口。让你就现在那填，非常不尊重人，直接不面了

面试有点难，感觉水平要够

面试官既专业又随和，会对简历上详细问，层层剖析，面试感觉总体比较友好

一面 笔试快题HR、设计总面试

整个过程很难但是很流畅，没有废话，就是一轮轮的面试和淘汰，我们面试官对抗压能力和独立思考要求很高，还有情商和自律精神，他问了我一个问题“你一个女生，你为什么选择设计岗位？”，一般女生会回答“因为热爱，因为大学学了这个专业，因为我想坐办公室。”，但是我就回答的是“设计是所有岗位中，成长空间最大的，最易拿到大的机会的岗位，虽然很辛苦。”，他问如果你一直加班还是做不完，你会怎么办？，我回答“一直加班都做不完，一定是管理的安排出了问题，要马上向领导交流调整，或者重新分配工作内容。”面试官当时诧异了，之后又笑笑问我，你胆子这么大，不怕给领导不好的印象吗？我回答“团队合作的效果和成绩远大于领导对我的认可和评价，在团队的效益面前，领导的感受只能放在第二位，但是我会尽可能委婉，并且在交流之前就把可能用到的PLAN A\B\C和对应的解决方案都做好给他，以减轻他决断的成本，提高我们的管理效能，而这些都是在领导的指导和帮助下，才能完成的，所以团队的成绩，都是领导管理有方”，面试官沉默了2秒，抬眼看我笑笑说“有意思”，然后就让我回去等消息。过了大概10天，收到邮件说我被录取了......

面试分三轮：人事专员初试；技术部门主管复试；部门经理终试。初试所涉及的问题主要关于个人教育背景、工作经历、职业规划一类的话题，复试时技术部门主管会问及个人的项目工作经历，口述个人工作职责、工作中遇到的最大技术难题，以及最终如何解决的、如何进行质量、成本、进度控制。终试时部门经理会问一些与更关乎面试者诉求的问题，比如待遇、薪资、奖金一类。

领导很接地气，主要问了些专业问题和未来发展

面试官人很好，答不出来也说没关系。没有问八股，全是根据项目问的一些问题

做了一个简单的自我接受，问了一些简历中的项目经理，十分钟左右就问完了，但后续也没有消息