深圳市华思旭科技有限公司面试经验

面试首先给你一套网上的英语试题，测试你真实的英语水平。先是人事面，问接受加班吗？然后介绍了公司基本情况。后来老板面，事无巨细地刨根问底。问操作的过程。难度不大！

面试很快，问了基本问题，没什么压力，福利待遇也还可以，入职购买五险，面试当天办理入职，就是感觉公司氛围比较沉重。

公司相册里边的照片是惠州公司那边的照片，深圳这边的环境挺差的，团队也不成熟。HR不是很专业，上来就问是住公司，还是搬到公司附近来……无语，都还没面试，还没考虑要不要来公司上班，就说这种话

开始就填几个英语笔试题，后面来了个人事，要简单介绍自己，问业务经历及优势，感觉面试的架势很大，大的客户怎么来？乱七八糟的问题，很自以为是！好像自己很懂

复试，电话面试后，区域负责人来当地城市面的试。公司当地有办公地点，但却选择在负责人住的酒店面试。面试就是让你简单做个自我介绍，然后回去让你写方案。我问公司现在的市场情况，以后想要达到什么结果，什么时间节点内需要完成这个结果，这边公司能给出什么样的支持。面试官含含糊糊都答不出来，就说要通过方案看看候选人的逻辑。我笑了，你这个需求给的都没有逻辑，你指望方案能有逻辑？ 另外，既然来面试，就是让回去写方案，为什么不在初试的时候，就告诉候选人带着方案来面试呢？大老远来的，你就一句话回去写方案？非常不靠谱，骗方案，我觉得他们倒霉这必要，但这种没有明确需求，就以方案面试的手法，和面试安排的方式，足见是一家管理混乱，用人标准严重缺乏规范的公司。人生在世，时间宝贵，建议不要去这家公司浪费时间。

这个面试的领导是什么**？我们是视频面试，前期没给我发什么面试邀请，打电话约了面试时间后加了一下微信，也没讲话，我主动问了之后才约了具体面试时间；面试过程中全程没礼貌，由于之前工作经历是电商策划，我都说了电商策划与平常的线下策划有所不同，还一直逼着问，请问您懂线上策划吗？还有视频的时候叫我开摄像头，您不开是几个意思，没流量了？完了之后，连象征性的“”您有什么想问的问题吗”都没问就直接说“就这样吧”。就这样吧。

沉着冷静，自信大方

面试感觉不是很好，一个普通职能岗位需要跑两趟面试，大夏天一点都没有为候选人考虑一下来回5小时路程，文职岗位还要跑两趟放弃了。

首先，人事人员邀约面试时间；人事小姐姐非常nice，很细心； 其次，面试那天去得早，到了后前台不是很热情，问了一些信息有点爱搭不理的感觉；下午人事会先拿面试登记表填写，填好后会拿两张试题做：关于listing的优化和一些消费者消费行为分析；再次，写好后，会由主管面试，主管也很nice，问了一些之前的工作经历，然后再介绍这个岗位的工作内容以及接下来自己的规划等；最后，人事主要问一些经常会问到的问题，再介绍公司的福利待遇等等；整个面试过程大概将近两个小时，过程还是挺愉快的；应该是考虑到薪资待遇和岗位匹配度这块，所以没通过。

疫情期间面试的，微信讨论组（HR和部门经理）视频面试。首先是中文自我介绍，部门经理介绍他们产品和市场然后是:上一份工作的内容自己业绩？为什么离职？有没有经常接待外国客户，一个月接待的频率？还有几个针对你之前工作经验提问，接下来是英文情景对话: 1.  大概是把他作为一个客户，向他推荐适合他们市场的产品。 2. 下单数量大（一个整柜）价格有没有优惠？ 我回答有，但是要问问经理才知道有多少优惠。还有客户如果不想付运费可不可以？我回答如果FOB是要客户付运费，可以考虑做CIF条款。 3. 问有没有BIS证书？回答没有，但是下单可以马上测试产品出证书，但是要7天。客户继续问3天可以吗？我需要打电话问问供应商再确定。最后问你有没有问题，我问了几个常规问题。然后问薪资，面试结束，还没知道结果