航天宏图面试经验

先做题，很奇怪的题，最后回答问题，面试官一直问一些有的没的，最后说面试挺好，然后就没有然后了，感觉整体在忽悠。

面试通过。公司位置偏远，面试效率高，1对1面试，沟通顺畅。

我们当时是作为大专实习生去找的，相对来说这个公司也是刚成立的创业公司，可能接收了很多业务，我们作为做基层的数据处理员，每天的工作内容就是打开电脑，打开DLG数字线画图软件，处理一些卫星数据信息。

没有笔试，一面直接技术经理面试，问问项目经验，用过的技术；二面是人力面试，主要介绍一下公司的情况，问一下为啥从上一家离职，接着就谈薪水。

面试官感觉很厉害的的样子，问的问题都是很棘手的问题，在负责气象的部门面试，觉得我的水平很有限，后来给了offer，12k，应届生。

两轮面，对技术比较看重。问了算法和编程基础，南京公司的面试官不是很和善。

应届生主要问一些研究生博士期间做的项目和一些编程基础，还有一些摄影测量与遥感的基础知识，气氛融洽，面试后大概一周时间给录用通知了。

远程面的试，面试官在内蒙出差，问了一些安全方面的和VUE的问题，说是加班不能调休，身材不舒服的话可以请一两天的假，如果想请一个星期出去旅游的话，可能就不太可能，一年十二薪，感觉待遇挺一般的。。。

先是邮件邀请面试，认为简历中的项目经历很匹配。去了之后先填表，和其他公司一样，填自己的个人信息、家人信息和联系方式以及工作经历、职业规划等。然后面试的时候是一对四，四个面试官，先让做自我介绍，然后针对简历中的项目经历提问。其实整个过程没有什么特别的，只是参加了那么多场面试，第一次见这么多面试官的，很像研究生复试的场面。然后结果是面试官认为项目经历和目标岗位不匹配。 一点建议： 1.过往经历和面试岗位不匹配，并不代表来面试的人不适合这个岗位，要看一个人合适不合适，不应该看他有没有相应的能力吗？以前的公司没有给他提供相应的项目经历不代表这个人没有相应的岗位潜力啊。所以建议面试官更应该从岗位能力上发问而不是局限于过往项目经历上。 2.面试之前觉得很匹配，面试完后又觉得不匹配，面试官是不是应该在面试前仔细看看面试者提供的简历呢？或者打电话先做一个初步的确认也好啊。 3.这个社会对年轻人还是太不宽容了，有多少人是刚毕业就适合工作的呢？又有多少人的过往经历跟你提供的岗位匹配的同时又中意你的公司呢？小概率事件吧。大部分人一毕业做的都不是自己喜欢的工作，工作两三年后有了工作经验，才有了跳槽的资本，一句不匹配又把人打回原地。人的能力都是可以培养和提升的，面试人要用发展的眼光看人。

面试一对一形式，问题不难，大多与你的研究方向或者工作经历有关公司不大，都在一个楼层，所有职员都是一个大办公室。