厦门日征商贸有限公司面试经验

面试HR迟到，还是自己主动提醒。面试和我强调要喝酒、开车。

就是分享自己工作经验，然后各方会去匹配你过往的经验和现在的岗位匹配度

一面是两个HR姐姐，问了一些基本问题。包括家庭情况个人意向能不能承受加班之类的。因为问题其实很程序化所以没有抱太大希望。二面是采购部的总监，人很好，沟通很流畅，也提到加班和抗压能力。三面面试官比较严肃，问的问题也比较刁钻，让人摸不着头脑的那种。边问边在纸上写点什么，蛮吓人的......后来就是问到职业规划之类的，还有对岗位的理解。最后说三到五个工作日等消息。感觉希望不大，尽人事听天命吧。

还行把

一面 一面为视频面试，十几分钟，问到的问题也比较常规，总体交流沟通比较顺畅，面试结束后回复三天内给通知，但第二天就通知二面了，效率很高。即将开始二面

面试的时候是两个女的面试官。首先自我介绍，问有什么证书或者获奖证书，学习成绩排名，问英语四级是否过了，感觉注重实习经历，还问了如果在我没面试上的情况下会怎样？还问了到目前为止我拿了几个offer了？是什么样的岗位。QQ视频面试的，整个过程十分钟多一点。至于为什么没面试上搞不太清楚，可能是因为我四级没过吧😂️但是感觉这个企业还不错，希望我的分享可以帮到大家。

因为面试的销售，第一轮比较简单，问了一些个人情况，为什么选择城市，家庭等问题

面试上来先是了解一些家庭情况，关心员工的生活情况，人事小姐姐很赞，还很漂亮，一定要过去看看。面试问题就是常规的一些问题，主要能走进公司感觉到公司很有活力，都是向上的年轻人，工作环境很敞亮很干净重视细节，能感受到和其他公司的不同。

对于有经验有能力的人来说，面试难度不是特别大，尽力展示自己的长处就好。面试的时候要对从没见过/毫无准备的问题有心理预期，产品大佬的问题往往出其不意，可能看到桌子上画了一只羊就联想到羊群问题。碰到自己不会的问题时，只要把自己的思考过程清晰的表述出来就好了，即便有错误也没关系，重要的还是逻辑。

以前的美赫不知道什么样，现在hr一直在boss发招聘打招呼，不看简历直接约面试，面试是QQ视频，问四五个很基础的问题，跟简历没啥关系，十分钟草草结束让等结果，给人的感觉就是在频繁面试刷KPI