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绿园区城西镇四间村崔家营子屯6组
暂无面经
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
在谈理想谈信仰的一个半小时宣讲后,两个hr发给每个人一张草纸说要现场进行“无领导小组讨论”,所谓分组就是宣讲会现场的人随机就近坐成了两大组,然后一个hr掏出手机念题目让我们记下来,经典的海难救援顺序问题。 然后说给几分钟自己排序,然后自愿站起来讲自己的排序和原因。嗯?不是无领导吗?不是讨论吗?几分钟后时间到,站起来的第一个人还没说完排的顺序,就被打断说只要说前三个和最后一个就行。大家陆陆续续的发了言,发言的就都进入二面了。 两个hr搬桌子到了走廊说然我们坐教室,出去面试,聊理想聊人生约二三十分钟后就发offer和签双方协议。 问有没有违约金,hr反问:违约金能留住人心吗?哦,有道理,够爷们。嗯?这是offer?一张A5纸?这是双方?字都印的看不清?哦,想起来宣传册也是这个质量。 对了,中间还因为占的场地有课被转移到另一个教室。
在新奥面试,第一步是群面,就是普通的无领导小组讨论。正常发挥即可。 第二步是单面,由部门领导人来提问。 需要注意的就是,最后录取岗很有可能不是你想去的岗位,调节幅度很大。整个面试过程时间很紧凑,签约时给的时间也很短。
询问自己的工作经历 从事的相关领域 什么原因离开原来的公司 对薪资的要求等等
一面是群面好多人,都是985,是给材料然后辩论,首先10分钟读材料并写出自己的观点,然后分正反方,小组内先讨论然后辩论,我感觉自己说的挺好的,不知道为什么淘汰。
面试的人力管培生,面试共两轮,一轮群面,二轮一对一,总得来说面试不太难,面试官人很好,会根据简历问相应的问题。效率也很高,我觉得应该是相对于别人来讲,我被pass掉了。
聊聊薪资,聊聊工作条件,是否能接受出差,愿不愿意从事通信方面,工作地点,住宿餐补,福利补贴,绩效奖金。
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