吉屋网络面试经验

问公司架构，然后问了个解决方案，总体感觉还行，但是感觉套路有点深，不太真诚，后面说是要等复试，领导开会什么的，但是领导开会还让人来面试干什么？要真复试还得跑一趟，别人的时间不是时间吗？

HR先介绍一下公司大体情况，然后让面试者先大体做个自我介绍，之前的工作经历内容之类的，离职原因，平时的兴趣爱好，最后会问HR问题。

先是人事面，问的问题比较多，特别能问，岗位描述感觉说的不清楚，首先人事也不是做这个的，特别能装懂。在问他什么这个岗位做什么的时候支支吾吾，说是人家入驻了要帮人家管理，人家的公司为什么要我们来管理？买我们的推送什么的，听起来像是推销，销售什么的还不明说。后来一个副总裁什么的面，看出来我不是很喜欢这方面的工作，就算了。

hr很有礼貌但是非常不专业，感觉根本没在招人，公司格局不好，环境一般，薪资低。

去了先填表，然后显示HR小姐姐过来面试，二轮是人力负责人线上面试，然后没等到后续。最后面试听说要到公司高层领导了。

第一轮：感觉HR很有礼貌，倒水填表等候，然后正式面试，没有压迫感，就像朋友在交流，对行业以及岗位也相对有自己的认识，作为HR的岗位来说已经很不错了第二轮：直接由部门负责人面试，都是问的一些专业问题，就我自己的理解基本上能够应付，也得到了很多的指导，负责人给了我很多的意见和改进的地方，受益匪浅第三轮：第三轮是公司负责人面试的，对于这个行业的理解非常深入，也就希望我解决的问题做了提问，我只能根据以往的经验回答。。。最后面完是比较懵的最终顺利拿到了offer，不过由于有更想去的公司offer，没去入职，不过也很看好这家公司

面试问了mysql,然后微服务,jvm,这一些常用技术,整体感觉不错,还问了一些源码,springcloud组件等一些技术底层实现,生产优化,生产问题,怎么解决的,故障排除经验等等一些考验.

还可以吧。开始HR就是问一些很基本的问题，然后就让回去等通知，也不知道过没过。等通知再继续找找工作吧。

一面是线上沟通的，然后二面到的公司跟人力负责人沟通，后面回去等消息，然后就没有然后了，应该就是没通过。不过面试中给人的感觉还是可以，

进去之后，hr小姐姐会带着面试官到小黑屋一对一面试。问题难度不大，主要是针对微服务，线程池方面。有不会的，面试官也会引导提醒，有不足的地方还会告诉你之后学习的方向，收获很大，，赞赞赞。