北京万古科技有限公司面试经验

面试的人很多，同时还有天大、南大的人与竞争，先问的技术问题，回答问题很顺利，一面后留下了3个人，准备二面，二面是HR的总监给我面的，他说我沟通很好，适合这个岗位，最后谈的薪水问题，我基本也满意，最后面试成功。

一共四面，一次是开发经理，部门主管，人事，董事长，除了开发经理问技术，其他都是问一些技术无关的问题，部门主管也不会java开发。

从上一家公司离职一段时间后，我把简历发布到智联招聘后接到的面试邀请。 我已经在考虑转行，所以真去面试的时候并没有抱着势在必得的心态。 该公司在广州的事业部地理位置不错，位于天河区林和西的中石化大厦，看样子规模较小。 一位负责人力的女士给了我一份笔试题，题目涉及一些数据库语句。 勉强完成后，人力找了一名应该是技术主管的男士一起面试我。 我坦言基础知识不太扎实，两位面试官也比较温和，比较简单地跟我聊了聊。 虽然最后还是给了我个半开放的offer，可这次最大的收获还是来自面试时对上一份工作的反思。 一定要总结上一份工作的盲点，依靠工作经验来包装自己是走不远的。 流动性比较大的基础岗位，要尽力让HR感受你的职业方向感，当然自己也要提前考虑岗位的纵深度。 有时间的话要多参加面试，不断调整和拷问自己。

首先一张笔试，在就是相关负责人问你以前的工作经历 我觉得这家公司待遇可能有点低 ，面试官经常会问你以前在那家公司做什么 做的什么样的工作 最后他才会问你做一个项目 你要重点关注那些 在问一些简单的sql语句 只要他问你做一个项目怎么做 你把这个回答好 通过的希望很高。

前台MM很不错，待人很有礼貌，但是面试官一般，比较爱纠结为什么，他问问题等你答上来之后他就会问为什么会这样，打个比方，就好比轮子为什么是圆的这种问题，非常爱抠细节，把人都搞晕了，但是说真的水平确实不怎么高，好多目前比较热门的技术都没有掌握，看公司业务，应该是偏外包性的，做定制软件这种。

第一天投递简历就约了第二天的面试，先是技术人员面试，居然打印了一份招聘的要求当着我的面去看。我还以为因为boss在开会临时指派的呢，我有点抵触。问了一些之前的工作内容不到五分钟就结束了。让我等着第二面，boss面，递给我一杯水说在开会让我等。 最后的结果就是等了将近2个小时才等到二面。（谢谢临时前台的小姑娘一直帮我催着，很负责任） boss是个极其高度近视的人。看着我的简历问我的名字在哪？（简历title小一号）。说我简历内容字小。。。面试过程中一直很细心的死剋我的简历内容（看得出来面试官做事比较老套，不灵活变通。），随口问了工作，就没得问我了。问我有什么要问的，我问了几个实在是问不下去了，基本都是有问才答，不问不理你，给人的感觉很孤傲。不会跟你主动介绍公司概况的项目情况以及福利待遇。等了2个小时换来的是1分钟毫无深度的面试。 虽然对于让我等了两个小时，说了不好意思。再者说时间已经浪费了，说了不好意思有什么用？作为领导也并没有端正你的态度。约定好的时间就应该是双方都腾出公共的时间来做，因为你忙你开会导致我等了2个小时，你的时间算时间，我的时间就一分钱不值么？人权何在？做为一家上市公司，流程细节上的疏忽就是最大的失败。仅仅一个面试就体现公司的怠慢松散。 临走，未起身继续坐着看简历。做技术的就连一点基本的礼仪道德都没有么？ 总体给我的感觉是，面试相关人员为未好准备工作，太随意太不专业。面试过程缺失没有HR来面。没有人主动介绍公司概况和福利待遇。面试感觉很业余。公司虽说上市了并且主要做人力资源管理的，但是对于本公司管理缺欠缺很多。

面试过程感觉氛围不错，问了面试官一些问题，面试官针对简历问了一些问题，然后就是人事来谈待遇问题，然后就过了。

面试难度不大，公司环境和氛围感觉一般，ＨＲ态度挺好的，就是薪资待遇还行吧……

初面是一个实施人员，感觉应该不是什么领导，大概聊了一些具体工作上的事情； 之后进来一个人事，了解了公司薪酬体系，基本工资比之前的公司还低，福利也很一般。

笔试，然后组长面试，后来也就成了我的组长，主要问了数据库，前台没怎么问。是根据你的笔试情况问的，然后是人力经理面试，工资基本没得谈，应该都是定好的。