扬州李尔汽车系统有限公司面试经验

1、先给HR发邮件，等待结果； 2、首先是HR面试，其次是部门主管（部门主管是菲律宾人），全程几乎都是英文面试，问一些简单的英文问题。

李尔工厂很好进，基本身体健康就可以了，里面的工作一般吧，强度不大，但是时间是很长的，而且不怎么人性化。

一面与HR经理面谈，首先自我介绍；然后，HR对你进行一些提问，都是老生常谈的话题；第三，HR根据你的简历，不断引导你描述之前的工作经历，期间会根据你的描述，结合李尔的情况，提出案例，让你回答，需要现场的反应，逻辑，表达与工作经验的融合；最后是你对HR提问。 二面与采购主管，首先英文自我介绍；期间有的提问，都是一面时碰到的，所以，大家一面时一定要留心回答的不足的地方，以便后续完善，万一一面过了，二面又碰到，可以更好的应对。既然是与用人部门面试，关键点就是工作的经历与经验，采购主管同样会结合你的工作经历，对你提问，如果回答时能有亮点，让主管会心一笑，嗯，基本就妥妥的了。 最后，提醒！李尔这样的外企，及时面试都过了，薪资基本谈好，如果不及时同意，而是犹豫的话，会被HR一票否决（不要问我是怎么知道的）

hr面试 有英语面试和中文面试 见我应聘的是实习生 就说 你还没毕业 也没有交流经验 要不我就给你中文交流吧？？ = = #

面试约两周，人事打电话谈薪资，薪资确认后，一周后就电话说给我做OFFER了，晚上打电话说美国总部暂停招聘。工作都辞去，这样一个国际公司，怎么这样言而无信？！！！鄙视李尔。

上来就问你英语好吗？然后让你用英语介绍自己，然后让你看英语邮件翻译。问你为什么要来这个公司？再问你现在做的工作内容。