漳州九牧集团有限公司面试经验

面试的岗位是驻海外销售工程师。面试我的是总经理，问了我一些过去的工作经历，对薪资的要求。感觉总经理是一个受过高等教育的人，对面试人员很尊重，并一一解释薪资待遇和工作细责。

主要围绕着你简历上写的问题来！没有笔试，主程面试，主程人不错！会问一些当今项目出现的问题，你会如何解决。

应该是部门主管面的试吧！感觉他挺忙的，跟其他人说十几分钟结束面试，然后就简单问了我几个问题，最后叫我写了一份合同交给前台，就让我走了。

在厦门湖里区乔丹中心306，老板单独一间办公室，其它两位总监及员工都在一个大区办公。项目主要外包，公司除了总监以外基本是以辅助为主。一个总监负责地产类项目对接，一个负责全方位设计，一个设计师，其它都是助理。面试由总监面试，查看作品及简历，然后了解公司相关信息。一般能约来的都能够过，看过基本简历后不招的就排除了。

1.面试时hr不在场，只有部门主管与同事来面试2.面试官很不专业，不尊重求职者。坐下后甚至都没自我介绍一下，包括也没让面试者自我介绍。到场才开始翻简历，没看几眼就开始暗示不符合要求，简历不符合要求为什么还要求来面试呢？这明明是面试官提前看好简历就可以避免的问题。总体感觉公司或许是好公司，但是肯定不是什么尊重职员的公司

第一天在人才市场看到进雄公司的招聘信息,次日八点去公司人事部面试,当时面试有十来个人,在公司接待室.有一位人事部的领导向我们随便问了一点关于以前的工作问题.:然后介绍了一下进雄的工资待遇和福利事件.整个过程超简单..

应届生求职季，所以群面，在去公司面试之前HR在招聘会上已经简单看下简历，招聘会上需要介绍下自己，HR会问你薪资需求以及向你简单介绍下销售助理这个职位的发展前景。之后接到电话去总部面试，面试前HR会PPT展示公司文化，福利之类的，之后叫经理一起来考评我们的面试，先自我英文介绍，接着三四个人一组讨论他们发的一个题，最后部门经理再向我们提问题，整个过程经理主要看我们有没有那种做销售助理所需的踏实感。

给我面试的是这家公司的设计总监，刚开始问下之前的工作经历，让后让我把以前做的作品给他看，其实他也是主要看作品，觉得还行就OK了，然后谈了下工资待遇，然后第二天就去上班了。 总体来说难度不大，刚好那时候他们公司缺少人画效果图，很轻松就进去了。

首先先泡茶，然后边泡茶边谈话，问些工作方面的问题有多少经验做了多久为什么要到我们这里上班。

人事先筛选简历，然后去笔试，很简单,LED光学基本知识，都是选择题。笔试后，用人部门主管面试，问的问题很简单。因为这东西本来就简单啊。