宁波宁波北欧工业园区管理有限公司面试经验

整体面试较为容易，但是公司很重视，一般分为3-4轮。第一轮是HR进行简单的面试，觉得可以会交给对应岗位的负责人（子公司或部门总负责人）。然后负责人通过，会让人力资源总监再过一遍。 最后一轮是公司高层面试，董事长会亲自出面（这点确实吓到我了，百亿的公司老总竟然为了实习生也亲自出面），主要问题是你所应聘的岗位是什么？你要怎么做？稳重一点回答就好了，实习生面试还较为简单。记得当时与我一同面试的人，他应聘招商经理。董事长直接说，带一批人，到他之前做的项目进行实地考察。所以，公司应该比较喜欢实干派。

初选校招的，现场做测试，看是否符合岗位。二面到总部面试，先去人事填单子，然后人力总监面试，提了一些商业地产工作相关的问题，沟通完都会问你还有没有什么问题要问的，看人提吧，跟总监就不要提那种几点上下班的小问题了。忘记是三轮还是几轮面试了，最后一轮是董事长亲面，董事长面的基本上都是差不多过了，董事长审一遍。董事长讲话比较直，言辞挺犀利的，主要考验个人心态吧，意志坚定些，淡定点一般不会出什么岔子。

面了一小时，也参观介绍了。自我感觉都不错。等了几天说需要有经验的，被冲kpi了，很无语。这不langfwshijianma

还行

感觉公司里面的人是都很好的，但是确实他们会比较注重看的是证书方面的东西，和学历。个人能力也有看吧但是个人的其他方面的经历他们不是很注重主要是看专业方面的东西，还有回答问题，要回答的精确一些，不要模拟两可。比如说你想从事哪个方面要具体到某一项。 一共是四轮面试，可惜只面到了三轮。是自己准备的不够吧。那边人都挺好的。是一次蛮不错的体验也挺遗憾的，怪自己当时不好好努力把成绩搞上去咯。怪自己不认真去多考点证书咯。

宣讲结束现场面试，面试的HR比较亲和，问题主要是你是否有跟岗位相关的经历，专业背景是否契合，我应聘的岗位专业不对口，面试很快结束。利时HR现场说过很多次，面试未通过也会发邮件告知，等了快一个月也没等到。即使现场很亲和，不守信给人的印象也很差。

感觉没戏。不尊重人。建议浙江省属重点高校的同学还是不要去了，他们要那些民办三本以及211，985的，你们去了也只是浪费时间。

这个职位是人事主动打电话给我的，因为这个岗位是刚设立的，人才比较急需，然后本人的工作经历刚好符合这个岗位的任职要求，所以面试比较顺利。

面试体感：差（虽然需要等消息但个人认为本次面试无用了，具体看以下分析）原因：整个面试流程让我觉得这个逻辑有些问题，或者说感觉公司根本不尊重面试者。面谈说要先把我的简历推荐给业务部门看看是否有相关需求，或者其他相关部门看看我的简历是否适配，按照正常的逻辑来说应该是由某一方提出需求再发布信息安排招聘。整体面谈HR给人蛮专业的感觉，但是在这个专业的操作里面出现了一个逻辑的颠倒就让人觉得挺不靠谱的。综上个人的猜测：这个逻辑的颠倒可能和招聘网站查看简历是按点击次数收费相关（面试也要求了自带简历）；其次也有可能是想通过面试获取其他公司的组织结构信息，为优化公司组织结构收集数据。

比较搞笑的一件事就是HR说我们候选人都是清北的，你跟他们相比有什么优势？