宁波真功夫餐饮面试经验

第一轮是HR电话面试，问了离职原因、对企业及职位的认知、职业规划。 第二轮是区经理面试，也问了上面的一些内容，还有自己的优劣势分析及改进。 第三轮是店内实操，时间两天，主要是对店内基本岗位的了解，也好让企业观察你在真实环境中的行为。 第四轮是区域经理面试，更像是聊天。聊自己的服务、对店铺管理的一些看法。

一共二次面试，到指定办公室面试吧

面试首先填个简历，大概要二十分钟左右吧，一般企业都是比较外贸协会的，所以人事部都是看你的仪容仪表，和精神面貌，以及谈吐，你的专业领域，人事部只是大致聊一下，如果基本上OK就可以进入二面。 二面基本上就是见的部门负责人，部门负责人觉得你这边OK没什么问题，就会见到决定你饭碗的三面，三面如果OK，工作就定下来了！

如果非得要写一篇的话，就说说我最近的一次面试。 我是09年进星巴克，半年后，在区经理的一次巡店的Coffee Tasting中，被告知，下个月面试值班主管（Shift Supervisor）。 一般来说，不管是外聘还是内聘的值班主管面试，只有一轮，也就是与区经理一对一的面试。有时候，可能会有其他的店经理在旁边做记录，或者做一些问题补充。 星巴克内部面试，任何职位，面试之前要做的，就是一个15分钟的Coffee Tasting。当时用的是KENYA这款咖啡，但因为紧张，做得不是很好。但当时面试我的两个区经理，还是非常好的，为了缓解我的紧张情绪，在咖啡试尝的过程中，闲聊了一些，如世界杯什么的。 整个面试主要针对星巴克的五大核心能力来进行考核。（五大核心：顾客为先；紧密合作；领导勇气；持续发展；目标达成；） 当中他会问到一些问题是涉及到这几方面的，比如请举一个你所经历的最失败顾客服务经历?还有就是在以往的一些promotion当中，你们的门店是否有达成公司的target?是如何完成?你是如何做出努力帮助门店达成目标？你在门店中负责的项目是什么，需要改善的机会点是什么？如何去改善的？ 还有就是会问到一些问题，考察你的人际关系。总得来说，面试难度还是不大得。有过一两年的餐饮业经验应该都没有问题。

只要肯德基里面缺人，他们就会招人的，一般会面试让你填下资料，不会问什么好难的问题，学生都会过的，只要态度好点，都会过的。

通过朋友介绍然后见了店长经理后，简单的了解熟悉了情况，具体的一些问题不太记得了，随后就需要办理健康证什么的

建筑物好看，所以不少期冀高上大的小年轻去面试，所以面试难度普遍低，适合没什么工作经验去，基本硬性条件达标不会过于为难。

面试没什么，主要是问工作时间和工作要求，会问一些基本的问题，比如之前做过什么，有没有类似工作的经验之类的。

简单面试一下，符合基本要求就差不多了。充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

一共面试了2次，第一次面试了hr感觉不错，本来是应聘文员的，但后来推荐面试营运经理（总裁助理），hr让我稍等一下复试，结果等了半个小时，总裁在开会，改时间。第二次复试，约在下午2点，hr很不好意思的跟我说总裁没回来，1:50就到了，后来等了一个半小时终于出现！一副高高在上的气势，一句礼貌的让您久等都没有，就算公司再大，对员工的尊重也是应该有吧？就算录取了相信也不会去入职，请大家考虑一下！