南通科众集团面试经验

有难度的指标开发思路

java招满了,转岗.net,面试三轮,人事,技术,技术加试,最终未通过.

总的来说比较容易，只要你实实在在的经验在那里，即使裸面，对方还是会给你机会然后让你准备背八股文直接面甲方就过了，很容易

第一轮笔试题，跟行测题差不多第二面辩论赛第三面主管面，但不一定是之后要去的部门，之后分部门也是随机分的，和自己的意愿不一定一致

简单记录下面试过程一面现场面试，同时线上领导参加，自我介绍，聊项目经历，接触的客户，以及如何当好售前等等，面试较愉快，一面通过。二面主要是技术老大面试，同样自我介绍，主要问技术原理，问我的都比较简单，路由交换的原理和一些安全的原理，虽然我早期考hcie学过，可惜我工作几年来没用过这些原理，所以只能答不清楚了，领导也不想浪费时间听解释，结果显而易见不通过了。我觉得职位应该挂产品经理不应该挂售前咨询的，要求应聘的人熟悉原理，那么原岗位做产品经理或者售后或服务的应聘者应该更容易通过面试。售前应该是行业理解，政策法规理解，友商竞争，多产品方案，合作伙伴联合解决方案，招投标等更擅长一点儿。

v面试：运维开发工程师。整体感觉不错，题目难度不大，基本没戏。

非常棒～面试官很nice, 我蛮喜欢这家公司的

考察的面相对广一些，但不深，会根据简历把相关的知识点都问一下，由浅入深。

一面 感觉轻松领导面试 洽谈愉快

整体的面试问题不难，问的很贴合工作