上海中国人保财险面试经验

标准群面，6对1自我介绍，随机针对简历问问题不是特别有难度，会有机会被问到相对有水平的问题，要看吧。

通过关系进去的，就是走了一个形式，总的来说HR还是非常的友好的，来面试的同龄人都很年轻，也基本上是走的关系。

一面为群面，每组约为12个人，一共有五位面试官。面试的题目和消费贷有关，个人发言➕小组讨论的模式。面试的最后面试官会提一到两个小问题，总体氛围比较轻松。

那天是车险分部的两个经理和人事部的人面试，还有一个我不认识。先让我做了自我介绍，然后我问了我一些家里的情况，还有在学校里的表现，很常规。

就是一些很普通的流程，有问一些专业的知识问题，一些保险知识，法律问题涉及不多，但这方面要求也不高，准入门槛不算高。

围成半圆桌，各主要部门负责人面试，也有英文简单会话。内容常规，聊工作意向，专业内容，是否愿意做目标岗位。

首先，人保财险的招聘效率极其低下，10月网申，1月份才一面，且在招聘公告上并不写清楚岗位工作内容，这是很不靠谱的行为。 第二，一面提前一周短信通知的，这点值得表扬。但一面前告知，岗位面试仅此一轮，结果3月份又收到二面通知。 第三，一面是所有岗位一起面的，不知道这样如何筛选？二面的时候岗位变成了理赔，此前未经沟通、从未告知本人、也从未问过是否愿意岗位调剂。其他投管培生、业务管理的小伙伴，很多被调剂到支公司做销售，并且如果你说明你不愿意做销售，就会遭到对方的训斥（这就是贵司的公司文化？）。 第四，理赔岗位的面试也很好笑，自我介绍完，就问了会不会开车，你不如直接招司机？并且面试官全程态度非常差，大吼大叫，我服了。

一般有五个人，总经理加三个业务领导和人事主管。先进行自我介绍，而后由业务经理对应简历内容进行考核询问情况。通常会问为什么选择这个岗位，以及如何开展工作。人事主管会对薪酬待遇进行询问和介绍。

PICC面试是一大群人拿号面试的，先是网上投了简历，填了表格，现场会张贴一张表格，上面贴着你的名字/身份证号/编号，按照编号分批进去面试。面试分两场，第一场是一对多的面试，问你什么背景，哪个学校毕业的，也会简单测试英语能力，然后就表示通过了，让你去第二场。 第二场就是一对一面试，我填的是管培生和理赔岗，但是第二轮的面试官显然是销售岗的（不知道是不是第一轮面试后让面试官觉得我适合去销售岗），表示他们很需要这样的人才加入，前途光明远大blabla，现场我表示我填的兴趣不在这里，但是他也回复我认为我填的岗位不合适，认为男生做理赔更合适，让我回去考虑。一个礼拜时间就接到offer电话了。但是最后因为不喜欢销售，没有接offer。

过程比较简单，先是主管面试，之后会让你做一份综合素质试卷，后面基本两轮问题就不大了。只要主管确认你可以。