深圳中国人保财险面试经验

当时临近毕业，由于异地找工作，秋招的时候学校还需要上课，所以就没参加秋招，等学校没课了就去了深圳，当时在深圳大学招聘会，当时也是没啥明确目标，见到哪个公司都上去看看，刚好看到了人保财险，然后就简单跟面试官聊了几句就走了，中午的时候就接到了电话通知下午在深圳大学进行二面。 二面是无领导小组面试，面试官给了个题目，就进行讨论，大家自由发表自己的想法了，面试完之后面试官叫我们回去等结果，过几天就收到了短信说通过面试，总的来说还是比较顺利的。

第一步，校园招聘，拿着简历，找到负责人。看看你的简历，问问关于你的问题。主要家庭，你的在校期间奖项，你期望多少工资。 第二步，去公司笔试。笔试内容，一般是逻辑推理，考查数学能力。再是考察你的三观正不正。最后写你对未来自己职业的期望发展。 第三步，面试。领导在旁边看你。把人集中起来，无领导小组讨论问题。看你在这个过程中的表现。

大学时是在这家公司里面实习，然后在招聘开始的时候在网上填写了报名信息，过了大概半个月收到面试通知。面试时站着面试，前面坐着一排公司的领导。首先是自我介绍以及实习过程中的感想，未来的打算。然后是考官提问题。只提了一个问题。然后就结束等通知。

一面笔试，行测题，二面直接群面，主要是了解你的意向。没有特别难的地方，把自己的真实想法展现出来就可以了。

因为是应届学生，而且是校招，HR很客气，所以公司主要问了对如何职位理解，最重要的是什么？还有问了自己做过的最难忘或疯狂的事是什么，为什么？可能是职位和应届的原因，很多问题都不是专业性的问题。

有大客户谈判经验，标案经验，对财产险业务是很有帮助的，对于社会招聘来说，可以凭本事拿到编制。人保是不错的养老型国企。福利好，面试是业务单位自己筛人，会积累很多中广核、华润等大型企业合作经验。

一共两轮面试，第一轮在学校宣讲会时和hr闲聊，基本就是个人介绍 第二轮是群面，小组讨论，背后三个人力老总听着 当时的问题是关于海边酒店经营的决策类问题 实话说，两次面试给人一种很随意仅为了走流程的感觉，只要你不是哑巴，说话有逻辑顺序，基本能通过。

通过全国统一的笔试后，直接通知实习，根本不需要面试，所以去的人什么水平的都有，面试结束基本都能留用。

首先是自我介绍，然后分组进行无领导小组讨论。之后推选一个人出来总结，其他人可以进行补充。讨论过程中面试官会听大家讨论的内容，看看发言情况。一定要自信，积极主动，最好能承担把握时间和节奏的角色。

1、学校投简历，跟人力简单交谈，完成1面，通知第二天参加二面； 2、二面是无领导小组讨论，10个人一个组。 3、二面通过后通知需要去公司实习一个月，在经营单位实习一个月，工作氛围不错，同事们都很nice； 4、实习完一个月后，与HR领导1对1面试，称之为终面，终面通过后，分配岗位； 5、人力领着去见部门领导，并做简单的交谈。