上海平安银行股份有限公司信用卡中心（简称：平安银行信用卡中心）面试经验

先直属领导面试，只是问一些上一份工作的内容及流程，通过之后做IQ，EQ测试，之后是大领导面试，大领导面试问的都是一些场景。

首先是参加宣讲会，到场前50名可以直接参加一分钟面试，如果通过的话能够直接进入二面，省掉一面群面的环节。我到场比较晚所以没有拿到一分钟面试的机会。宣讲会当天晚上就收到一面通知。第一轮是群面，普通的案例讨论的形式，人数比较多，大家也没有明确的角色分工，积极发言，观点清晰有逻辑就好。 第二轮可能是HR或部门领导面，风控岗会问到两题数学/逻辑题，然后就是问问简历上的经历和why风控之类的问题，建议提前了解风控岗是做什么工作。 终面的形式比较随意，就是一对一聊聊天，简历经历和对一些社会问题的见解，展示自己是适合这个岗位的就好。终面通过后大概一两周的时间收到测评链接，内容包括性格测试和行测类型的题目。

昨天是在中财的初面，然后跳过了一面直接在上午进行二面，两次面试都和面试官聊得很开心，很顺利的过了。然后就等网测啦，开心。

平安银行总行的领导亲自面试的，印象很深刻，共有4位面试官，两位技术，一位hr，一位综合面，往你对面一坐，这阵势还是蛮吓人的，问了一些基本的技术问题和开发过程中比较有趣的问题，整个面试过程还算轻松愉快，技术如果答的没有什么问题那么其他两面就基本没有问题。

一、群面一面的形式是无领导小组讨论，先是自我介绍，然后是案例分析题，具体的细节记不太清楚了，但是只要好好表现群面并不怎么刷人的，每个小组五个人HR根据你们的表现马上出结果的，我们组当时只刷了一个人。 二、二面群面结束后马上二面，二面的时候有两个考官，根据你的简历进行提问，问题不难的只要好好回答就可以了，考官也没有很犀利的问题； 三、笔试上午结束了一面二面后笔试环节就是和公务员的行测是一样的题型； 四、线上测评本来以为自己被刷了过了好久才收到线上测评通知，线上测评主要是性格测试，注意不要抢后矛盾。

参加2017年春招--信贷审批岗：先面试后笔试，在东华大学松江校区面试，当天一面结束马上就会有结果出来，通过的人接着二面，二面结束回去等通知，大概2天后就要笔试。本人外地非211学校小硕一枚，进入二面，但是没收到笔试通知。 一面是无领导小组讨论，8个人分2组，给一份材料，是关于银行无纸化操作的问题，材料中是员工的一些看法，有支持也有不支持的，都有各自理由，最后问你怎么看？审题5分钟，然后各自1分钟的陈述，从1号开始，到时间面试官就会打断你，不管你说到哪里，这1分钟里还要求先自我介绍，然后说自己的看法。当时大家都还有点懵，结果第一个人自我介绍了很久，1分钟过去了，被打断，自己的观点也没来得及说。后面大家就简单说了姓名、学校、专业，然后就说自己的观点了。说到后面很多看法都被别人说了，我在第6个，简单总结了几句，说了一个新的想法---是从信息安全的角度考虑。 接着是20分钟小组讨论，最后推荐一个人总结陈述。本人以前几乎没有参加过无领导小组，在去年秋招时参加南京银行面试，是辩论赛形式，完全插不上话，结果直接被秒。这次我在讨论过程中，积极发言，有个女生主动要求做计时员，并没有人主动做陈述员，大家先讨论总结观点，有一个人难受坐在最外面，一直也没怎么参与，而我边积极发表看法，边记下简要观点，还讨论这个观点怎么把它说好，然后那个主动做计时员的女生就推荐我做最后陈述。全程3个面试官只观察，不说话。两组各推荐一人陈述，时间3分钟。之后面试官在各组随机指定一个除总结陈辞者之外的人，让他给小组几个人的表现排序，并简要说明原因。我们这组是那个计时员姑娘，她排自己第一，理由是逻辑清晰，贡献了很多看法，我排第二，她确实很厉害，西班牙本科留学，交流能力很强，还把我说的所有观点精辟的点出来了，佩服。我的表达能力是比较差的，完全靠多发言，多想了一两个新观点来提高自己的表现。 结束后在教室等结果，最后8进3，我们这组就是那个厉害的姑娘，还有我，另一组是一个表现比较积极，让人有些印象的姑娘。通过一面的人，领了简历表，填完接着就是二面。 二面二对一，先自我介绍，然后就是根据简历上面的提问，本人之前在一家银行的风险合规部实习，面试官就让我说一个我遇到的真实的***案例，当时单位是怎么处理的，我有什么看法，还有一些和你应聘岗位相关的问题：你对这个岗位有什么认识；给你一个信用卡申请人资料，如何判别他给的电话号码的真伪；假设一个***的场景，看你怎么处理等等。过程中，感觉和面试官兴致缺缺，果然二面没过。

这次参加的是平安银行信用卡的校招（春招），所以按校招流程走的。先是通知早上八点在学校的活动中心进行群面。平安这一点上效率还是很高的，一早签到的时候，看到上午按时间段分了三批，下午可能还有批次。并且告知我们在群面过后会立即告知是否能够进入下一轮面试（即部门主管单面）。群面一组十个人，无领导小组讨论，要求不能通过投票的形式得出讨论结果。题目是一家旅游公司在用户分享这一块具有独到的优势，通过建立一个用户交流的平台得以发展。现在得到B轮的融资，但公司处于亏损的状态，需要即使挽回损失扭亏为盈。有两条方案，一个是建立电商平台（红海），通过卖一些旅游装备能够有效抑制亏损，另一条方案是利用自身优势发展一站式综合服务平台（蓝海），优势是先入为主，劣势是可能短时间仍难以挽回损失。要求在这两种方案中选出一种并给出理由和具体方案。群面还比较顺利，有发言，有观点的博弈就能脱颖而出，筛掉一半的人。然后紧接着就被安排去部门主管的面试。这天总共有三个部门的主管来面试，有的持续时间很久，有的比较快。面试我的是一个女的，面试刚开始就是自我介绍，然后她就我的简历进行了相关的提问。值得一提的是，她对细节很关注，可能是想看看这些经历是否是捏造的，每一个点都会抠，比如对我做过的一个项目，她就询问了具体的方法和在其中运用的原理等等。单面中还夹杂压力面的部分。因为需要提交成绩单，而本人的成绩不是特别理想，她就对成绩这块进行了逼问，其实这一点在面试前就有准备，所以应对起来就相对得心应手一点，自圆其说就行。由于部门并非对口，所以问她相关的部门工作时她没能给出解释，还是有点亏的。单面过后几天便通知了笔试，我以为参加笔试的人数会少很多，到现场才发现，参加笔试的人还有一百多个。笔试内容就是些逻辑题和计算题，全是选择题，但不让用计算器。时间有点紧，最后有三道题没来得及做。笔试过后过了一个礼拜才邮件通知完成最后的网上测评，也就是所谓的性格测试。但由于之前就面过平安的其他公司，所以可能他们内部系统里已经有了我那次网上测评的成绩，就省去了这个流程，他们邮件告知我会协调那个公司去调取我的测评成绩。

最恶心的一次校招面试。春招。松江东华大学。那天很冷雨很大。时间地点发短信过来改了又改。一面是八个人群面。分两组讨论。先自我介绍简单描述自己观点再讨论。然后分组总结结论。面试官全程自己玩手机没在听。最后随便挑人问你觉得你们组哪个表现不好那个最好。我们组那人说自己最好我最不好，他知道在场八个人只有他跟我投的是一个岗位，我没有任何机会反驳。面试官当场定调说你表现不好以后如果有机会要怎么改，然而我并不认为自己比其余三人差。另一组也随便挑了个人说了让她给小组的四个人的表现排序，她说自己最差。其余各人均无机会发言。结束后在另一个教室等结果，淘汰了我，其余人等第二轮。我之前拿了四家信用卡中心的offer，觉得平安这批面试的人最参差了，签到表看到他家倾向国外一年硕，还有一些名校的不对口的专业，马哲环工公管之类。

宣讲会之后筛完简历通知面试。面试现场超多人，等了很久，一面分组做无领导，一个面试官介绍完规则就开始，正常程序，结束之后门外等结果，过了一面的填纸质版简历。 等二面。二面是HR一对一，主要围绕简历提问，之后问了一个关于数学推理的小问题，面试结束。

电话与面试人员沟通，面试官比较客气，不会刁难，但是面试岗位内容与之前电话与HR沟通差别较大，没有做好准备。