上海郑州丹尼斯面试经验

猎聘上被邀约去面试，到了填完简历后跟我说人家要求二本以上的毕业生，那么请问？为什么要在猎聘上邀请我去面试？我的简历里边学校写的很清楚的。

初面没表现好，直接被刷掉了！感觉人力眼光不行，主观臆断，给白象公司错失很多人才，真是可惜，不过公司待遇很不错的。

1.办公区的面试（财务难度四颗星，采购难度五颗星）； 2.招聘专员初试，初试完会让你回去等待结果，如果通知你复试，那就是有戏，没通知那就是你被刷下来了； 3.复试等待的时间比较长，特别是财务部和采购部，财务部的总监要求比较严格，会计专员的工资一般是4K起薪，最多5K；而采购的工资不好说，是宝贝在线郑州分公司的总经理面试，因为她本身的原因，所以要求很严格，面试者要求28岁左右，女，已婚已育，家庭幸福，婆媳关系和睦，对自己的职业规划比较清晰； 4，宝贝XX很缺人，留不住人，主要是没有社保，组织架构一直在变，薪酬绩效也一直在变，员工幸福感很弱。

2个主面试官，是郑州地区的地区经理职位，1个面试主持，1个面试记录员。本科硕士应聘人员坐在一个大圆桌，第一轮依次进行自我介绍，第二轮固定问答，就是提几个问题，依次回答，我这次问的是选择大参林的原因，成功组织过的一次活动。 第三轮是经理提问，点名问答，以及自由回答，两个经理都是广东人，说话口音有点重，一个比较严肃，一个比较亲和吧，问题也不是很刁钻，因为我是去攒面试经验的，作为一个硕士生，他问我为什么不做研发而做药房销售，我旁边的妹子也是硕士，也被问到这个问题，都还好吧。后来又问了3个自由回答的问题，一个是天猫京东拼多多三个电商的核心竞争力、特色和区别，一个是最火的两个新零售品牌是什么，一个是药店促销同质化怎样突破。10多个人，整个流程下来将近3个小时吧。

有经验很容易过，没经验的话很难。

销售经理一对一面试，简短的英文自我介绍，询问简历相关内容，对洗化日化行业的了解和看法，未来几年的职业规划和打算等。面试整体很流畅。

一共两轮面试，第一轮是人力资源HR，第二轮是生产经理。两班轮番，每班12小时。想着还是挺累的哈，据说有五个月的轮岗实习期。

国美电器校招面试，一般先来一个无领导小组讨论，只要积极向上引起面试官的注意，基本上就可以通过；二面是招聘主管的面试，和常规面试一样。三面是人力经理和行政总监，主要看是否可以长期丢下来。

到公司后等待老总过来面试，先自我介绍，后聊聊你做这份工作有哪些优势，之前工作情况以及你对格力的认识，之后回去等通知。

面试过程比较轻松，面试官人很好，没有问太多专业知识，只要有相关学历以及资格证即可，当天就被告知第二天来上班，工作相对轻松，是个不错的选择。