郑州丹尼斯面试经验

面试第一步是部门经理面试，要求面试人员对业务方面比较精通，最好能详细了解郑州周边的相关市场状况，部门经理过后是公司老板面试，相对比较简单，主要是了解一下个人的基本状况，谈一下薪资待遇之类。

公司老板老板加上业务员一共五六个人，面试一般都是通过，没有五险一金，基本工资是有责任底薪，公司想办法再扣点，一个月基本工资一千多块钱，提成行业内最低，待遇很差，只要你不怕上当，人家公司肯定要。

看完登记表后，先问我还没毕业？然后问我大学专业课都学了什么，感觉什么学的最好，还问我电气方面的东西，随后就是对绘图软件的了解，还问毕业设计方面的。

初面没表现好，直接被刷掉了！感觉人力眼光不行，主观臆断，给白象公司错失很多人才，真是可惜，不过公司待遇很不错的。

好几年前的事了，那时候刚毕业，大润发离家近，看有招聘储备干部的，就去面试了，过程不难，就是人事主任一些简单的问话，后来就来上班了，干的是理货的货，那时候很认真，过了半年多，就让去济南学习，当训练学员，学完出来就是课长了，在那只要认真干，人不傻，还是能往上升职的。

1.办公区的面试（财务难度四颗星，采购难度五颗星）； 2.招聘专员初试，初试完会让你回去等待结果，如果通知你复试，那就是有戏，没通知那就是你被刷下来了； 3.复试等待的时间比较长，特别是财务部和采购部，财务部的总监要求比较严格，会计专员的工资一般是4K起薪，最多5K；而采购的工资不好说，是宝贝在线郑州分公司的总经理面试，因为她本身的原因，所以要求很严格，面试者要求28岁左右，女，已婚已育，家庭幸福，婆媳关系和睦，对自己的职业规划比较清晰； 4，宝贝XX很缺人，留不住人，主要是没有社保，组织架构一直在变，薪酬绩效也一直在变，员工幸福感很弱。