郑州丹尼斯产品研发面试经验

初面没表现好，直接被刷掉了！感觉人力眼光不行，主观臆断，给白象公司错失很多人才，真是可惜，不过公司待遇很不错的。

第一轮面试很轻松，主要是和人力HR进行沟通;第二轮面试是和技术经理沟通，技术经理很刁钻，问很多概念性问题，本人近三年年多的工作经验，一家民营，一家上市，一家外企工作经验，硬生生被刁钻成为一个没有技术能力的人对技术经理印象不好。

面试过程就是5人一组排排座，5个领导挨个问问题，大家先依次回答，后面问道一些商场运营管理的问题，大家抢答，态度不错。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面

面试的是开票员职位 hr先介绍了一下然后让做题 做完之后下午复试然后说经理面试 经理太忙没时间面试 就因为接受夜班就通过了 就这么简单 做题也是走流程 毫无作用 整个面试过程很简单。

面试分为两轮，第一轮是人事面试，第二轮是部门经理面试，总体感觉人事很好说话，部门经理有点严肃。二面的时候部门经理告诉我等两天，她再面试几个试试比较一下，结果还是通知我去上班了，总体感觉工资有些低。

面试HR很细心，问的也比较细致

感觉没戏。注意套路陷阱，不尊重人。尽管收到了offer，但我被鸽，我觉得也是未通过吧！给将要去益海嘉里面试的分享一下我的经历，去年年底，面了三轮谈薪也拿到了录用，但当时被告知，需要年后才看上班，我就觉得有蹊跷，一般公司都是年底招人稳定编制，我也没多想，推了几个不那么稳定的工作机会，其实说实话，觉得能选择去这么偏僻的地方面试，无非是觉得它稳定，但接下来的经历，真是刷新了我的三观。 年后持续沟通，一会说没复工，一会说没办法体检，最后在我已经拿到录用的情况下，告知需要跟他们武汉大区人事视频见见，视频之后又跟郑州工厂的副总见了一下，当时说欢迎入职，以后工作了如何如何，我才放心了，最后又通知需要跟河南总再见一面，等待的某天下午，告诉我他们不招聘了，我是我的损失，告诉我以后岗位放开可以安排我入职。 我真的觉得受到了侮辱，但是那会疫情还比较严重，并且由于疫情工作比较难找的情况下，我就没有纠缠，先找工作要紧，我想让看到我写的这些的你明白，此公司的这些操作，如果你觉得没问题，那祝你顺利，如果你像我一样是觉得它稳定，劝你趁早放弃，我只用两个字表达我的态度，无耻！

先是hr面试，然后是区域经理面试，如果是管理岗位的话会需要简单英语交流，如果不会的话就说不会就好，接下来会用中文。

感觉一般