郑州丹尼斯平面设计面试经验

第一轮面试很轻松，主要是和人力HR进行沟通;第二轮面试是和技术经理沟通，技术经理很刁钻，问很多概念性问题，本人近三年年多的工作经验，一家民营，一家上市，一家外企工作经验，硬生生被刁钻成为一个没有技术能力的人对技术经理印象不好。

一面 一面是通过校招平台看到的招聘信息后进行微信视频面试的，做了一个简单的自我介绍，公司层面也讲明白了薪资福利待遇，在郑州算是非常不错的，双方应该都比较满意，第三天通知我到公司进行二轮面试。这次是公司的外贸部人力面试的，提的问题注重个人经历，也再次讲了薪资待遇，我觉得整体还是良好的应该可以通过

有经验很容易过，没经验的话很难。

国美电器校招面试，一般先来一个无领导小组讨论，只要积极向上引起面试官的注意，基本上就可以通过；二面是招聘主管的面试，和常规面试一样。三面是人力经理和行政总监，主要看是否可以长期丢下来。

猎聘上被邀约去面试，到了填完简历后跟我说人家要求二本以上的毕业生，那么请问？为什么要在猎聘上邀请我去面试？我的简历里边学校写的很清楚的。

基本不要求太多经验，口齿伶俐，会操作办公系统就可以了面试时间很短，会问一些常识性问题，比如假如顾客对价格不满意你会怎么做？

关键是放松心态，不要紧张，特别是第一次参加面试，对面一排人，心里难免有点紧张，放松心态就好，不知道的问题就说不知道，千万不要假装知道，故意说知道。

面试第一步是部门经理面试，要求面试人员对业务方面比较精通，最好能详细了解郑州周边的相关市场状况，部门经理过后是公司老板面试，相对比较简单，主要是了解一下个人的基本状况，谈一下薪资待遇之类。

1.办公区的面试（财务难度四颗星，采购难度五颗星）； 2.招聘专员初试，初试完会让你回去等待结果，如果通知你复试，那就是有戏，没通知那就是你被刷下来了； 3.复试等待的时间比较长，特别是财务部和采购部，财务部的总监要求比较严格，会计专员的工资一般是4K起薪，最多5K；而采购的工资不好说，是宝贝在线郑州分公司的总经理面试，因为她本身的原因，所以要求很严格，面试者要求28岁左右，女，已婚已育，家庭幸福，婆媳关系和睦，对自己的职业规划比较清晰； 4，宝贝XX很缺人，留不住人，主要是没有社保，组织架构一直在变，薪酬绩效也一直在变，员工幸福感很弱。

先是打电话通知，然后在公司HR会问你比较简单的问题，主要是简历上的，我那时候是应届生主要问在学校的经历，还有就是对公司的看法，性格等，然后等通知，二面是和别的竞争者一起，主管面试，主要问公司产品了解不，在郑州生活能不能坚持，没有工作经验怎么快速上手工作等几个问题，主管会决定入职人员。