郑州丹尼斯后勤面试经验

销售经理一对一面试，简短的英文自我介绍，询问简历相关内容，对洗化日化行业的了解和看法，未来几年的职业规划和打算等。面试整体很流畅。

感觉一般

群面，先做自我介绍，大家彼此熟悉后，自由组成一个小组，做一个活动，几个部门经理看大家表现，然后总结经验。之后是单面。

初面没表现好，直接被刷掉了！感觉人力眼光不行，主观臆断，给白象公司错失很多人才，真是可惜，不过公司待遇很不错的。

一共两轮面试，第一轮是人力资源HR，第二轮是生产经理。两班轮番，每班12小时。想着还是挺累的哈，据说有五个月的轮岗实习期。

一面 一面是通过校招平台看到的招聘信息后进行微信视频面试的，做了一个简单的自我介绍，公司层面也讲明白了薪资福利待遇，在郑州算是非常不错的，双方应该都比较满意，第三天通知我到公司进行二轮面试。这次是公司的外贸部人力面试的，提的问题注重个人经历，也再次讲了薪资待遇，我觉得整体还是良好的应该可以通过

工作单位有点乱，跟仓库一样，去了让按他们统一表格填写资料，好家伙，面试一大堆问题跟考试试卷一样，我去上市公司面试也没这么多弯弯道道，而且问得问题涉及太多隐私，感觉公司氛围比较冷，跟网上描述不一样，聊了一会就走了。

感觉没戏。注意套路陷阱，不尊重人。尽管收到了offer，但我被鸽，我觉得也是未通过吧！给将要去益海嘉里面试的分享一下我的经历，去年年底，面了三轮谈薪也拿到了录用，但当时被告知，需要年后才看上班，我就觉得有蹊跷，一般公司都是年底招人稳定编制，我也没多想，推了几个不那么稳定的工作机会，其实说实话，觉得能选择去这么偏僻的地方面试，无非是觉得它稳定，但接下来的经历，真是刷新了我的三观。 年后持续沟通，一会说没复工，一会说没办法体检，最后在我已经拿到录用的情况下，告知需要跟他们武汉大区人事视频见见，视频之后又跟郑州工厂的副总见了一下，当时说欢迎入职，以后工作了如何如何，我才放心了，最后又通知需要跟河南总再见一面，等待的某天下午，告诉我他们不招聘了，我是我的损失，告诉我以后岗位放开可以安排我入职。 我真的觉得受到了侮辱，但是那会疫情还比较严重，并且由于疫情工作比较难找的情况下，我就没有纠缠，先找工作要紧，我想让看到我写的这些的你明白，此公司的这些操作，如果你觉得没问题，那祝你顺利，如果你像我一样是觉得它稳定，劝你趁早放弃，我只用两个字表达我的态度，无耻！

国美电器校招面试，一般先来一个无领导小组讨论，只要积极向上引起面试官的注意，基本上就可以通过；二面是招聘主管的面试，和常规面试一样。三面是人力经理和行政总监，主要看是否可以长期丢下来。

跑过去面试，面试的人不知道是干什么的，直接说一句你的简历和他们的需求不符合，公司负责招聘的人非常不专业，既然不符合干嘛让你跑这么远去面试，简直有*，公司看起来规模也很小，最多100人，竟然大言不惭说自己规模大，让那些跨国的万人企业岂不是要升天？公司氛围也不行，待遇也不好。