郑州丹尼斯出纳员面试经验

去面试，领导刚好出去了，公司就一个行政的女生跟我简单交流了一下，就自我介绍了一下，说刚好技术主管出去了让我下次等领导在的时候再来一趟技术面试，额，感觉有点莫名其妙的，刚刚明明在为什么不安排技术面试啊。行政人员过一会儿就一直说今天新开了一家门店，同事都去忙了，平常办公室不止两个人的，真的是......看办公室工位也就十几个人吧，后来果断放弃二面了，太小的公司感觉不太稳定。

面试的是开票员职位 hr先介绍了一下然后让做题 做完之后下午复试然后说经理面试 经理太忙没时间面试 就因为接受夜班就通过了 就这么简单 做题也是走流程 毫无作用 整个面试过程很简单。

感觉靠谱

看完登记表后，先问我还没毕业？然后问我大学专业课都学了什么，感觉什么学的最好，还问我电气方面的东西，随后就是对绘图软件的了解，还问毕业设计方面的。

工作单位有点乱，跟仓库一样，去了让按他们统一表格填写资料，好家伙，面试一大堆问题跟考试试卷一样，我去上市公司面试也没这么多弯弯道道，而且问得问题涉及太多隐私，感觉公司氛围比较冷，跟网上描述不一样，聊了一会就走了。

面试HR很细心，问的也比较细致

基本不要求太多经验，口齿伶俐，会操作办公系统就可以了面试时间很短，会问一些常识性问题，比如假如顾客对价格不满意你会怎么做？

第一轮面试很轻松，主要是和人力HR进行沟通;第二轮面试是和技术经理沟通，技术经理很刁钻，问很多概念性问题，本人近三年年多的工作经验，一家民营，一家上市，一家外企工作经验，硬生生被刁钻成为一个没有技术能力的人对技术经理印象不好。

2个主面试官，是郑州地区的地区经理职位，1个面试主持，1个面试记录员。本科硕士应聘人员坐在一个大圆桌，第一轮依次进行自我介绍，第二轮固定问答，就是提几个问题，依次回答，我这次问的是选择大参林的原因，成功组织过的一次活动。 第三轮是经理提问，点名问答，以及自由回答，两个经理都是广东人，说话口音有点重，一个比较严肃，一个比较亲和吧，问题也不是很刁钻，因为我是去攒面试经验的，作为一个硕士生，他问我为什么不做研发而做药房销售，我旁边的妹子也是硕士，也被问到这个问题，都还好吧。后来又问了3个自由回答的问题，一个是天猫京东拼多多三个电商的核心竞争力、特色和区别，一个是最火的两个新零售品牌是什么，一个是药店促销同质化怎样突破。10多个人，整个流程下来将近3个小时吧。

公司老板老板加上业务员一共五六个人，面试一般都是通过，没有五险一金，基本工资是有责任底薪，公司想办法再扣点，一个月基本工资一千多块钱，提成行业内最低，待遇很差，只要你不怕上当，人家公司肯定要。