郑州丹尼斯人事助理面试经验

面试第一步是部门经理面试，要求面试人员对业务方面比较精通，最好能详细了解郑州周边的相关市场状况，部门经理过后是公司老板面试，相对比较简单，主要是了解一下个人的基本状况，谈一下薪资待遇之类。

面试HR很细心，问的也比较细致

好几年前的事了，那时候刚毕业，大润发离家近，看有招聘储备干部的，就去面试了，过程不难，就是人事主任一些简单的问话，后来就来上班了，干的是理货的货，那时候很认真，过了半年多，就让去济南学习，当训练学员，学完出来就是课长了，在那只要认真干，人不傻，还是能往上升职的。

二面-群面-无领导小组，面试题目就是飞机故障、跳伞到热带雨林，筛选物品，并且在时间内排序形成小组内统一的意见。

第一轮面试很轻松，主要是和人力HR进行沟通;第二轮面试是和技术经理沟通，技术经理很刁钻，问很多概念性问题，本人近三年年多的工作经验，一家民营，一家上市，一家外企工作经验，硬生生被刁钻成为一个没有技术能力的人对技术经理印象不好。

还行吧，面试官很和蔼，问的问题也都很正常，涉及的问题主要是家庭工作的权衡，自身能力，与领导之间的关系等。

面试过程很好,面试官很nice,对技术能力有一定的要求,人事会问一些关于以后职业发展的相关问题,总体还是很好.

问你这个问题，实则问你看你有没有发现自身问题，以及发现他人问题的能力，所以，这个简单的问题一般需要慎重回答。

一面 一面是通过校招平台看到的招聘信息后进行微信视频面试的，做了一个简单的自我介绍，公司层面也讲明白了薪资福利待遇，在郑州算是非常不错的，双方应该都比较满意，第三天通知我到公司进行二轮面试。这次是公司的外贸部人力面试的，提的问题注重个人经历，也再次讲了薪资待遇，我觉得整体还是良好的应该可以通过

感觉没戏。注意套路陷阱，不尊重人。尽管收到了offer，但我被鸽，我觉得也是未通过吧！给将要去益海嘉里面试的分享一下我的经历，去年年底，面了三轮谈薪也拿到了录用，但当时被告知，需要年后才看上班，我就觉得有蹊跷，一般公司都是年底招人稳定编制，我也没多想，推了几个不那么稳定的工作机会，其实说实话，觉得能选择去这么偏僻的地方面试，无非是觉得它稳定，但接下来的经历，真是刷新了我的三观。 年后持续沟通，一会说没复工，一会说没办法体检，最后在我已经拿到录用的情况下，告知需要跟他们武汉大区人事视频见见，视频之后又跟郑州工厂的副总见了一下，当时说欢迎入职，以后工作了如何如何，我才放心了，最后又通知需要跟河南总再见一面，等待的某天下午，告诉我他们不招聘了，我是我的损失，告诉我以后岗位放开可以安排我入职。 我真的觉得受到了侮辱，但是那会疫情还比较严重，并且由于疫情工作比较难找的情况下，我就没有纠缠，先找工作要紧，我想让看到我写的这些的你明白，此公司的这些操作，如果你觉得没问题，那祝你顺利，如果你像我一样是觉得它稳定，劝你趁早放弃，我只用两个字表达我的态度，无耻！