平顶山郑州丹尼斯面试经验

面试第一步是部门经理面试，要求面试人员对业务方面比较精通，最好能详细了解郑州周边的相关市场状况，部门经理过后是公司老板面试，相对比较简单，主要是了解一下个人的基本状况，谈一下薪资待遇之类。

程式化的面试流程，鲜有新鲜感，没有什么重点。无非就是些工作经历，期望薪资之类的。然后就介绍公司方面的招聘要求，薪资标准，作息时间。总之没什么难度。

感觉靠谱

去到人力资源那，HR会询问个人情况以及应聘岗位，根据我的实际情况找到了合适的岗位，然后填表格，签合同，就可以入职了。

面试过程比较轻松，面试官人很好，没有问太多专业知识，只要有相关学历以及资格证即可，当天就被告知第二天来上班，工作相对轻松，是个不错的选择。

感觉没戏。注意套路陷阱，不尊重人。尽管收到了offer，但我被鸽，我觉得也是未通过吧！给将要去益海嘉里面试的分享一下我的经历，去年年底，面了三轮谈薪也拿到了录用，但当时被告知，需要年后才看上班，我就觉得有蹊跷，一般公司都是年底招人稳定编制，我也没多想，推了几个不那么稳定的工作机会，其实说实话，觉得能选择去这么偏僻的地方面试，无非是觉得它稳定，但接下来的经历，真是刷新了我的三观。 年后持续沟通，一会说没复工，一会说没办法体检，最后在我已经拿到录用的情况下，告知需要跟他们武汉大区人事视频见见，视频之后又跟郑州工厂的副总见了一下，当时说欢迎入职，以后工作了如何如何，我才放心了，最后又通知需要跟河南总再见一面，等待的某天下午，告诉我他们不招聘了，我是我的损失，告诉我以后岗位放开可以安排我入职。 我真的觉得受到了侮辱，但是那会疫情还比较严重，并且由于疫情工作比较难找的情况下，我就没有纠缠，先找工作要紧，我想让看到我写的这些的你明白，此公司的这些操作，如果你觉得没问题，那祝你顺利，如果你像我一样是觉得它稳定，劝你趁早放弃，我只用两个字表达我的态度，无耻！

国美电器校招面试，一般先来一个无领导小组讨论，只要积极向上引起面试官的注意，基本上就可以通过；二面是招聘主管的面试，和常规面试一样。三面是人力经理和行政总监，主要看是否可以长期丢下来。

还行吧，面试官很和蔼，问的问题也都很正常，涉及的问题主要是家庭工作的权衡，自身能力，与领导之间的关系等。

一面 一面是通过校招平台看到的招聘信息后进行微信视频面试的，做了一个简单的自我介绍，公司层面也讲明白了薪资福利待遇，在郑州算是非常不错的，双方应该都比较满意，第三天通知我到公司进行二轮面试。这次是公司的外贸部人力面试的，提的问题注重个人经历，也再次讲了薪资待遇，我觉得整体还是良好的应该可以通过

面试HR很细心，问的也比较细致