南京百世物流科技（中国）有限公司面试经验

面试是网上面试的，作为设计岗位。面试官不聊作品，不聊作业。一直聊生活上的东西，面试也毫无逻辑。出现重复提问的情况。提出做测试海报也没有说清需求。

一次无领导小组，宣讲完直接面也不筛简历，10个人，随便坐，不按顺序，不做名牌，我就纳闷公司怎么知道谁是谁，毫无疑问都进二面，1v1，为什么我那么倒霉碰上个这个面试官，刚进去做完自我介绍，然后就问我，你有什么问题吗，What？我就问了一个，接着问我还有什么问题，我就又问了几个，然后嫌弃我没有物流的实习经验，好像还嫌弃我的本科学校(我是211小硕，本科三本)，还没面完就知道凉了。 面试了这么多次，感觉最差的一次经历，想骂人说一下宣讲的工资，固定加绩效6-9K，注意!前6个月轮岗全国随机分配，管住，没说之后管不管。

其实面试很关键，自己有足够的底气和能力，一定不能因为各种客观原因去附和想着以后会好，当面都不能达到你所期望的，还是不能去将就。最简单的就是谈底薪，如果没有达到你所期望的，就算了，不要说销售都不是靠底薪靠提成的，话是这么说，但现实还是要自己背，所以不能达到你期望的就别去将就，其实这也是一开始就否定了你的能力，更别想着以后那什么去证明。（大客户销售岗）

面试主管和hr都很好，物流行业门槛较低。基本就问下平时所学课程以及一些物流行业经验，整体属于简单的程度。

通过校园宣讲会了解到这家公司，入职管培生，主要看生源户籍，如果符合当地项目发展要求，则有很大希望通过，薪资待遇一般，但是氛围挺不错，领导几乎都是萧山人。

面试主要问了简历的内容，然后问了机器学习的一些基础的问题，难的主要问了一些开放的问题，在开放问题上我确实回答的一般。

我的面试是通过网络平台被联系到的，是部门经理，也就是以后我的领导约我面试。没错，没有hr。一面是电话说了接近半小时，问了很多前公司的细节，我都答了经验和想法，感觉聊的还可以。结束后面试官加我钉钉！然后还要我生活照！说是因为电话面不知道人怎么样——我想我面的是市场运营，可能形象好能加分吧，就给他了。后面就开始约我二面。二面视频面。应该是部门大负责人。聊了15分钟，感觉对方不耐烦，我也感觉黄了。事后没有通知结果。感受：①流程不规范，不尊重面试者；②可能就是来套经验；③面试题很无语（你的性格怎么样？你说说在前一家公司学到了什么？）我面的是分公司，但就此不想再了解这家公司，印象不好。

面试总共三轮，最后一轮总经理面试，决定权在总经理，问了一下自己的职业规划及以往工作经历，过程时间不长。

对技术要求比较高，写过工具是加分项，会问一些关于项目上的，如何提高测试效率的问题。需要掌握Java语言，Linux要求也有，总之还是有一定难度。

一共3面，第一面HR很简单，第二面部门主管也不难，第三面财务部负责人 主要看软实力，畅谈了一些非常基本的问题，比如以前在哪，为什么定杭州，介绍公司具体是做啥的，对财务分析的理解。最终要不要是负责人说了算的。