上海百世物流科技（中国）有限公司面试经验

主要是谈谈选择公司的理由，自己的个人总结及优缺点表述，最重要的就是自己的职业规划，要有清晰的定位才好哦。

一般都不会刁难，主要是面试着装要得体，百世还是比较看重这些的。面试官一般也不会问过于专业的问题，助理这种工作，通常是看你会不会临机应变。

面试是两轮，基本上问的问题差不多，但是可能会更深入一点，工作氛围还好，扁平化的管理，并没有那么多的等级感觉。

面试过程： 简单的自我介绍，会结合简历问一些问题，比如经历过的最困难的事，你认为做的最成功的事，询问你对于物流行业的看法，薪资及工作地点待遇等问题。

宣讲会后直接笔试，试题就是行测题的形式，难度不大。第二天面试，一对一的形式。问题都比较常规，对我们公司有什么认识，未来职业规划，实习中学到什么等等。后来又问到期望工资，我就说了自己理想的工资，比这里说的平均工资高好多。面试后感觉一般，有些问题回答的不够全面。当做积累经验了。希望对后来者有用。

面试过程： 宣讲会结束直接参加笔试，凌晨1点多收到面试通知，还好早上起得早看到了。面试一共两轮，一对一，先自我介绍，然后hr针对简历问了些问题，从什么时候关注物流行业的，对物流行业有什么看法，优缺点，是否是个quick learner，沟通能力如何等等。因为本科和研究生都是学物流，而且做过数学建模，与他们的供应链方向非常契合，就被叫去跟供应链的两个部门老大聊了聊，感觉挺好，当天晚上就收到了通过面试的通知，让第二天去签约。这流程不是一般的快。其实百世这公司本身挺好的，它不是传统的快递企业，它的核心是IT，做信息技术的，应该会很有潜力，不过工资真的太低太低了，也不能在上海落户，所以就没签。想想还是有点后悔的。。确实很喜欢这个公司，所有的人感觉很严谨，是做实事的那种。因为有同学以前在那里工作过，说是可以真正学到东西的地方，而且这个领域是可以作为一辈子的事业去奋斗的，就是工资低，涨幅也不大，所以离职率还是有点高的。

先是人事主管面试，基本上问一些比较基础的知识。然后是人事经理面试，问一些工作生活中遇到的困难啊之类的，看一些什么书啊，对物流行业的看法之类的。

参加学校宣讲会，然后参加的面试。面试的是百事快递事业部，只进行了一轮面试。面试很简单，先自我介绍，然后面试官根据简历问一些问题。很随意。

一个人面对两个HR，两个HR很友好，面试问题会依据你的叙述随机提问，由于自己考虑问题不周，没有拿到offer。

hr很亲切，不会问很多物流方面的专业问题，反而是对你的简历，学历，经理，背景比较感兴趣，就你的个人想法，为什么做出这样那样的选择会问很多问题，如实回答，轻松应对即可。