南京南京仁恒置业有限公司面试经验

HR通知是线上面试，岗位是概预算工程师，问得技术上的问题很有深度，压力山大，好不容易通过第一轮，第二轮分管领导复试，没想到还问专业问题（后来问HR才知道这个大佬是国家注册造价工程师的命题专家，出了好多专著），虽然是线上面试，一直以为自己在班上成绩排名前5，比较突出，没有想到面试时浑身是汗，步步紧逼，环环相扣。面试结束后感到自己还要学习的东西的很多。最后还是没有进入终面。向HR请求能不能给个终面机会，一再表示自己不怕出差，没有对方表示“以后有机会再合作”来搪塞我。

先电话大致沟通意向，之后视频面试了一次，大概30分钟，也都是一些基本的岗位知识和一些常规的问题，最后的面试是项目总，跟视频面试的问题差不多  因为其实也没有太多需要问的内容

简单记录下面试过程办公楼外部豪华内部简陋等了将近三十分钟主管才过来问了很多pmp的知识，产品方法论和很多产品细节，需要精通设计和结束

我就是来看看，快毕业了，查查资料

做一下自我介绍，主要问一些项目的问题，项目有什么实际应用，对自己的看法。

总体感觉比较简单，难度一般，稳定问题也比较简单。

首先是hr介绍下公司，介绍公司的发展历程和现在取得的成绩，然受是技术面，问了一些技术相关的问题，最后是部门经理面试，问了下自己的职业规划，还有自己的工作规划。总体感觉很好。

大无语，面试前问HR专业不匹配怎么还有面试，HR说专业知识再论，面试的时候面试官直接说专业不符，态度也很差……这种HR为了完成邀面率的公司估计药丸，HR的水平就是公司的水平

专业专业专业，都学点吧，否则难过。

一面 了解基础信息了解各方面专业程度及离职原因，和长期规划