广州西安杨森面试经验

自我介绍

面试：团队经理。感觉挺亲切的，难度是有的，应该没有通过。

华熙生物是我面试十几家公司以来第一家让我感到生气的公司，首先：hr说一轮面试，因为面试官在北京所以用线上形式，结果线上面试只用了十分钟，面试官就说下周要来深圳出差，到时候线下细聊，真的到了线下细聊的时候，面试过程还是十分钟就结束了，面试官问的问题跟线上问的没有区别，都是问个人的基本信息，业务问题一个没问，请问就这为什么还要约线下细聊？细在哪里？？第二：关于为啥没问业务问题，是不是因为我做的平台跟公司要做的平台不一样？但这个问题我在线上面试的时候已经明确表态过能否接受没做过shopee跟lazada，面试官说没关系，所以我以为会在线下面试的时候细聊有关联的业务部分，结果一个都没问，这就是说的没关系？？真的不是在耍人？？第三：我问面试官期望的候选人是怎么样的？（因为ta就问了两三个问题就不问了，我实在懵逼）ta的回答是：眼里带光的。呵呵，自己品吧，什么算眼里带光？你怎么判断一个人眼里带不带光？？第四：面试过程感觉对人的尊重不够，面试官全程眼睛看桌子，跟我没有任何眼神交流。所以你怎么判断我眼里有没有光呢？第五：这个岗位需要出差跟北京的同事交流，面试官的说法是每周都出差，每次要去两三个月，贵公司怎么不招个北京当地的人呢？这跟常驻北京有什么区别？

面试时间40分钟电话面试，hr文有关销售和职业规划方面的问题比较多。

一轮HR电话面，二轮医学部大佬面试，基本一对一面试，因为是校招，针对个人项目经历提问，聊了大概40分钟，聊的很愉快。薪资方面略有一点低，不过公司设施齐全，氛围好，工作环境好是个好去处

一面主要是考察专业相符程度，二面主要侧重于自己的介绍加简历真实程度。

首先面试官很没礼貌啊打断别人说话 我要求的薪资他们达不到就结束了通话然后过两天又来找我 明显我是备胎然后还跟我说你就在意钱么 说不想跟我讨价还价弄的像菜市场一样可是你们社保上的比例就是低啊 一点也不规范 我还不能发表自己意见了呗

一面类似公务员的逻辑评测，准备一下，问题不太大

面试时候和技术主管（或是部门主管）聊得挺好，可是最后没要我，说是做的和工业生产还是差些

主要根据你的简历和做过的科研项目进行询问