北京西安杨森面试经验

一面HR面，二面直线经理面，三面总监面。面试问题：简历里的每段经历，离职原因，自己的职业追求，对产品和疾病领域的理解。

面试感觉还不错，但是最后没收到offer

面试通过。沟通顺畅。面试总共4轮，地区经理电话确认信息，再约面试，主要关于在校和工作业绩表现，会关注家庭情况及个人交往能力，及与同事的关系，问的比较细节。大区经理对以往工作细节关注较多。hr会进行电话面试内容同前，主要了解薪资情况。一般会说如果通过会一周内通知。

希望能给未来的伙伴一点帮助吧～ （20年比较特殊，疫情加上人在海外，全程线上面试，而且没有群面） 网申笔试过了后，一面是一个简短的电面，做了个自我介绍，聊了下对销售岗的看法，然后英文问了个问题“your dream company”，说了几句面试官觉得口语没大问题就过了。 二面是角色扮演，我是销售小张，对面面试官扮演药店经理，我要向她卖一款创口贴，8分钟读ppt上的信息，12分钟跟经理聊。这一轮基本不涉及专业知识。 三面是一个小case。20分钟看ppt上关于一种精神分裂症药物的信息（应该就是J司的产品），涉及疾病概览，流病特征，现有药物，竞品情况，销售渠道等基本信息。然后5分钟做一个总结，最后15分钟面试官提问。这一关还是有难度的，提问也比较细致，有临床经历和商业案例经历感觉会有帮助很多。这一轮感觉刷人比较多，出结果也很快。 终面是提前5天给了一个case，关于J司最新的血液肿瘤的药物，需要最后做一个20分钟的presentation，形式不限，语言不限，不过大部分同学应该都会做成ppt。需要回答诊疗路径，未满足临床需求，竞品分析，营销策略，未来研发管线，数字化解决方案等几个问题。专业度感觉可以自己掌握，给的材料里既有非常专业的中英文临床指南，也有更大白话一点的解释。这个阶段就尽量发挥出自己的专长就好。pre完20分钟后简单问了几个关于case的问题，最后就是经典3why。 整体感觉有难度，专业性也较强，hr非常友善，个人感觉全程有被尊重，体验不错 祝后来小伙伴面试顺利～

很简单

一面 HR沟通，介绍公司，岗位，薪水以及福利。具体地说了下公司的构架，以及整个工作的流程。技术面，直线经理和高级经理面试。介绍岗位，具体做什么。统计知识考核了两道，P值和sd含义，以及如何用SAS实现ANOVA。很遗憾SAS不是很熟练，我用R回答出来如何建模。

周五刚结束校招笔试，是R和SAS二选一的线上笔试，一共2小时的答题时间，给7-9个task，答题前会开zoom会议介绍题目。整体难度不高，个人感觉这个岗位对应的是其他药企的SAS程序员，因为主要是考编程，数据读取、变量命名、描述性分析一类的，只有一问是和统计知识相关，而且是选做题。个人经验不要选SAS，因为R确实简单得多，SAS的规矩太多，如果没有充分的经验考试时很容易慌乱，大部分参加笔试的同学选得也都是R。因为是线上考试，考试过程中找网页或者询问他人应该是默认可以的。很遗憾答得不好，估计是没法进入面试环节了，在这里留一下给后来人提个醒。

面试的是副总裁助理。一面先是HR来电简单沟通，也算是一轮电话面试。随后约了时间线下和HR再次谈。谈的效果很不错，很快决定往下推动。二面和副总裁面，面试官还有部门HR，公司的助理大牛前辈。中间有压力挑战的部分，也有放松的部分，简单而言对方还是把自己当成一个人来对待和了解。整个过程规范高效，也很尊重作为候选人的我。供大家参考~

无领导小组讨论 忽略了时间的考虑，时间紧凑，大家没有统一意见，最后进行很好的汇总。准备的英语面试，15分钟，但是自己结束的太早，然后HR问的一个问题没有太听明白

HR电话面-了解基本情况，线上两轮面试，线下终面