西安杨森

面的岗位：制药管培生，学历是某211硕士应届生，初面无领导小组讨论，题目是公司自拟的商业策略类，较专业。我们组6进4。属于比例高的，重点是要小组和谐团结一致，对大家都好。 初面之后紧接着留下来的人会立马做一个英语一分钟即兴演讲，题目比较简单，但是对没准备的人很能说明问题。不过这个环节几乎不刷人，我讲的贼烂也过了。 二面是在初面下午。二对一半结构面，主要针对上午的群面细节讨论，还有一些个人价值观、进取心之类的问题，但是会问的特别深。千万别说谎！hr感觉懂心理学。这个环节我觉得真诚最重要，我就是在这个环节被刷的。 二面如果通过，之后隔很久（大概三礼拜）才通知笔试。是网络测试，题库来自talentQ。淘宝上有买一些题库和神器，要提前准备一下。 整体面试的氛围比较紧张，但是主办方给人感觉很好。你会发现周围大家都挺优秀的，所以要继续努力啊。

平安银行管培生一面 穿正装线下群面，一组12人，到了等了一个小时左右才开始。每人先进行自我介绍，没有时间限制。然后每个人面前有张纸条针对问题展开个人陈述。问题有一些，比如项目中遇到的困难以及如何解决？有没有什么事情是你拼尽努力仍不尽人意的？

一．9.13号的时候投了简历，然后9.14号收到了一个线上测评的消息，是一个AI测试，问你三个问题，录制时间为每个问题两分钟（可以参考宝洁的AI测试） 问题类似于：除了完成自己本职工作的同时还干了啥？有什么经历是我让别人来帮助我，最后达到了预期目标。有没有一段经历，是我在做之前分析完现有的资源，然后做了充足准备的。这些东西，我觉得每个公司都会问，且大都类似，其实参考宝洁八大问来准备几个案例，回头套上去回答就行了。 二．AI测评完过了10天，收到邮件叫我选择一个线上面试的时间，然后第二天去和HR在腾讯会议上1v1面试。我的面试过程+提，总用时：8分钟左右 问一些你的基本情况 聊聊天 三．当天中午搞得线上面试，晚上收到的邮件说复试过了，叫我做个测试（24h内）测试的内容：51道选择填空题，三个选项选一个最符合自己，一个最不符合；然后80道选择题，也是选择符不符合。测试性格用的。四.最后还有一轮终面

一面：第一轮HR面试，到了先填表，发了3道逻辑题给1小时的时间，做完之后和HR一对一的聊题目做的结果，之后聊到简历和关于岗位的信息，HR介绍很详细也很有耐心，聊的比较好，深挖简历二面：和COO单独聊，主要关于个人的性格和特质，整体氛围轻松，聊天愉快

网申-AI面-VI面-AC面别的都不说了讲讲AC面吧，线下面试，部分报销路费，提供住宿，包餐，整体体验还是不错的！AC面上午无领导小组+个人case分析 英文pre中午会淘汰一部分人，大概淘汰3/5？差不多不精确下进入到下午轮一共三部分笔试-role play-老板单面1v1整体感觉很好，无论结果好不好都学到很多很多，非常值得去，如果拿到AC机会还是推荐都去的！

一面 一面是HR负责小组群面，主要内容是自我介绍及询问对于理想汽车的看法和了解二面是无领导小组面试 讨论时间25分钟，5分钟汇报总结。有多个部门员工和HR参会三面是区域主管面试，提出关于管理的具体问题以及对于无领导小组面试的回顾，总时长20分钟左右

简历通过之后会发笔试链接（不确定是不是海面），我感觉不难，刷过牛客和北森就能做。之后就是线上无领导面试，是剧本杀的形式。每个选个角色，再根据你的角色去完成hr给你or给你们团队的任务。这个环节一定要有效沟通，找好解题思路，不然很容易就像我们一样各有各的想法，各不相让。