沈阳西安杨森面试经验

由于是校园招聘，问题相对简单没有很多的专业知识提问。 招聘实习生一般通过校园内强生赞助组织的社团内部推荐。 问的问题贴近校园生活，在校做过什么职位做过什么活动，还有性格方面的优缺点等。 录取后按日结算薪水，每天220底薪+14电话和交通补贴。 面试官是地区经理和大区经理，总共三轮，人都很nice

全程35min，经理自我介绍，我的自我介绍，还有就是提问题，很简单的过程。期间就是根据简历提问，会问的非常非常细致，所以要好好把简历看熟悉，要竭尽可能去想有机会出现的问题。后来经理说我缺少做销售的思维，然后就没啦

一开始是一个商业策划案的无领导小组讨论，淘汰率50%，随后是一个英语口语测试，抽取话题30秒准备陈述1分钟，最后是单面

面试一线销售岗位。第一轮地区经理，提问的业务相关问题比较多。前期需要对接手的产品区域有一个基本的了解，特别是产品的信息； 第二轮大区经理，提问的为工作思路，大客户的掌握与管理，自我期望；第三轮区域总监，提问的为地区和大区的问题；如果地区较为强势，总监面试其实多为过场。但是不排除总监强势的情况。另外，总监面试会有压力型面试，提问的比较尖锐； 最后一轮是HR，确定上岗日期，薪资待遇和职业发展等最后的最后就是背景调查。 如果流程都没问题，大概一周就会出OFFER，准备入职就可以了。总的来说，杨森的面试比较规范，有的地区经理更为严格，会从蛛丝马迹中刨根究底。另外，这个圈子就这么小，每个人什么样的人品与工作能力，多方打听就能问出大概，所以不论在什么公司，工作的时候还是要好好做，天知道背景调查会问到谁呢。

地区经理面试，要求自我介绍，然后根据自我介绍提问。压力面试法，两头堵。明明想反驳但是对方是面试官又不好多说。